Siebel、甲骨文自顾不暇 SAP大挖对手人才

AMTeam.org消息：德国软件公司SAP 已聘请多位新主管，包括一些从竞争对手甲骨文公司(Oracle)与Siebel Systems公司重金礼聘而来的主管。

趁甲骨文与Siebel忙着整顿内务之时，SAP 加紧招兵买马，把对方的人才挖角过来。此刻，Siebel正忙着达到盈余预测目标，并面临股东的批评。甲骨文则致力于整合从仁科与Retek 接收过来的众多产品线与员工。
 
这家德国公司20日表示，总计过去一年半来，已从“对手机构”引进超过200 名新员工，在硅谷雇用的人数最多。

这些新加入SAP 的人员中，具高知名度的包括：Nimish Mehta，SAP 新任企业信息管理资深副总裁，也是前任Siebel消费者信息整合副总裁。Mehta 将为SAP 订定产品策略，着重于结构式与非结构式信息。先前，他在甲骨文任职十余载。

力一位从Siebel跳槽到SAP 的是Richard Campione，现任SAP 的工业解决方案营销资深副总裁，以及Bob Stutz ，SAP 产品与技术事业部资深副总裁。

从甲骨文跳槽过来的是Mike Mayer，担任SAP 国际联合计划发展副总裁，以及产品与技术部使用者经验资深副总裁Dan Rose笔记本erg ，两人先前在甲骨文的资历都超过十年。

另一位前甲骨文主管是现在担任SAP xApps 软件部产品副总裁的John Zepecki，原是PeopleSoft企业性能管理发展副总裁，在协助整合PeopleSoft与J.D. Edwards技术方面扮演重要的角色。

应用程序服务器软件制造商BEA Systems 公司，也是SAP 挖角的另一来源。例如，原任BEA 代理首席技术官的Gordon Simpson就跳槽到SAP，担任产品与技术事业部的应用技术副总裁。

此外，前Quest Software主管Doug Merritt、前Borland Software总经理George Paolini等人，也陆续加入SAP。

SAP 总部虽远在德国沃尔多夫，但产业观察家说，SAP 正努力在美国扩大运营。SAP 的美国据点主要在加州Palo Alto 以及宾州Newtown Square.

在硅谷，SAP 招募的大多数是软件开发人员。专家认为，SAP 产品与技术事业部总裁Shai Agassi 正通过SAP 的企业服务架构计划，自各方吸收一流人才。SAP 的企业服务架构计划协助其他软件公司打造更能与SAP 互通的产品。

Agassi说：“过去数月来，本公司已借引进新人才，扩充现行团队的专业技术，这些人才将使得SAP 未来十年在企业应用程序与平台市场维持领先地位。

这股新血的注入，证明SAP 不但对寻求强大伙伴的公司有吸引力，也对外部的企业领导人有吸引力。他们寻求在SAP 有一番作为，借此影响这个行业。”

转自：ZDNet China