从“心”开始建立学习型组织

中国古代大量的诗词和典故中有很多关于得道成仙的传说，最后能够得道成仙的人好像都是能够达到一种忘我的超凡境界的人。这在中国的民族宗教－道教中也有阐述，得道成仙是道教的核心，道不是“物”，不是“实体”，而是一种“精神”。

在现代，哈佛大学商学院教授大卫?加尔文提到学习型组织时，曾指出：管理者在描述他们的情境时，很少用到与“学习”相关的词汇；而当学习成为完成一项工作必不可少的要素时，它既不会被人单独认识到，也不被公开提及。

这两者是否有一种异曲同工之妙呢？也许，这就是学习型组织的最高境界－忘记学习型组织。当然忘记不是彻底地遗忘，而是要抛弃各种形式上的羁绊，真正地从“心”开始。

这个“心”有两层意思，一是学习型组织的思想精髓，类似于道教的“道”，这个“心”到底是什么，需要我们通过实践慢慢去领悟；二是支撑起学习型组织的实实在在的东西，类似于人体的心脏，这个“心”包括人、信息系统等等。也许只有这样，学习型组织才不会流于形式。

从《从“心”开始创建学习型组织》一文中，您会领会到第一层面的“心”；《解决大师的难题：如何提高知识型员工的生产率？》和《信息技术之实能否补学习型组织之虚？》则会从第二层面给您些启发。阅读本期特别专题，你会对学习型组织产生全“心”的认识，从而指导您的学习型组织的建立从“心”开始。