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职业发展如何让老板舍不得你 职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。不要将公司的财物带回家，哪…… [原创]职业生涯三种境界清代著名国学家王国维在《人间词话》说：古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界。哪三种境界呢？ [原创]知识就是力量——选择正确的书籍，加速职场发展选择一本正确的书籍，把有限的时间投入到最急需、最有用的内容之上，将是保证学习效果的重要前提。 [原创]授之以鱼，授之以渔？ 浅谈知识型员工的培训辅之以他人的经验、知识、技巧的共享，引导他们自我培育、成长、提高，并最终找到自己的“最佳解决问题的方案”。 我为什么炒复旦大学毕业生的鱿鱼？企业对业务骨干或部门中坚的要求：敬业乐业，热爱本职，在普通的岗位上，以一颗平常之心，从基础做起、从小事做起。 你是“穷忙”一族吗？而近日中国青年报社会调查中心的数据表明，75％的国人自认为是"穷忙族"，你也是其中之一吗？ IT职业规划之从开发人员到行业专家在个人成长过程中外部环境因素固然很重要，但决定个人命运的其实是自身不安于现状，勇于超越自我，否定自我的求变精神。 别对挑剔的上司说“NO”处理好与上司的关系，则我们个人成长、未来的发展，起码有了一半的机会，可以为我们在公司内部的发展提供强有力的保障。 [原创]新入职员工如何调试自己新进入一家公司，不管你以前是做什么的，也不管做的怎么样，都要从零开始，踏踏实实做好每件事，不可好高骛远。 首先要适应公司环境和公司文化。每一个公司都有自己独特的企业文化和公司环境，都有其鲜明的个性特点和独到之处。作为新人，首先就是要全面了解公司环境和文化，不断适应，调整自己的行为习惯和作为，与之相…… 最受老板欢迎的十种技能由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是最受雇主欢迎的十种技能。 [原创]跳槽前做好6大准备跳槽不能打无准备之仗，无准备的后果只能将自己置于不利境地。为了使跳槽变被动为主动，我们必须在做好了准备之后才决定。 明星员工的成长之路成为公司的骨干和核心成员，被领导赏识，被同事喜欢，不断得到晋升和晋级，获得优厚的薪水和福利待遇，是每个混迹职场人的共同的心声和意愿，每个人都希望自己能够在自己所服务的组织里不断取得进步，能够融入到公司环境中，真正成为公司的一分子，获得更多的参与公司的机会。 但是现实的情况是，更多的人的一个共同的感受是自己长时间不得志，做过许多的努力，却始终不得法，始终没有引…… IT职场战战兢兢 遭解雇的10个征候研究机构Adecco Group北美公司首席职业官Bernadette Kenny说，员工在被解雇之前肯定有许多共同的迹象。员工应该利用这些迹象评估自己的职位的安全性。Kenny说，需要观察的重要迹象和环境状况包括行业衰退、公司或者部门裁员、被解除参加会议的权利、突然减少了与老板的沟通、缺少有关你的行为或者业绩的反馈意见、向你提供的书面的次等业绩文件、不良业…… 解读职业生涯中5个必经阶段职业管理顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。第一坎：“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”，正处于&ld…… [原创]创业历程感悟—访AMT集团CEO孔祥云【师姐印象】我也是在去年的“创业之路”座谈会第一次认识孔祥云校友，当时对他印象很深，用一个词概括我的印象：儒雅。祥云的声音没有那么激情，外表非常的斯文，但目光淡定，从容沉着。听了他的介绍后，我感到他的成功并非偶然，后来又一起聊过天。今天，他能够拿出自己的感受来分享，我想校友们跟我有一样的好奇,为什么会在30多岁就可以到达人生的辉煌阶段…… |
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