每日推荐企业人力资本的三大激励机制 企业人力资本的三大激励机制 一、确立以经济利益为核心的激励机制 1998年11月在里昂举行的八国(美、英、法、德、日等)经济管理研究会议上，专家们达成一个共识：人在 工作中的表现取决于三大因素：利益、信念和心理状态。在这三要素中，利益占首位。由此可见，在当今 人力资本管理中，物质激励仍是一种重要手段。 首先，改善薪酬福利制度使其具…… “人力资本”研究的脉络及启迪文/李义平 说到“人力资本”，我们不能不提到亚当·斯密。他曾把资本划分为固定资本和流动资本，其“固定资本”中就包括“社会上一切人民学到的有用才能”。斯密说：“学习一种才能，须受教育，须进学校，须做学徒，所费不少。这样费去的资本，好像已经实现并固定在学习的一部分，这些才能，对于他个人自然是财产的一部分，对于他所属的社会，也是财产的一部分。工人增进的熟练…… 现代人力资源管理价值链面对二十一世纪激烈的竞争环境，许多企业对人力资源的管理能力十分重视，但大都止于“重视”，存在这种情形的重要原因在于企业对此的认知及专业不足。笔者终身职志于人力资源管理咨询和相关研究工作，对人力资源管理在企业发展中所起到的关键性作用研究颇深。为了使企业界朋友易于掌握重点进而采取因应之策，经本公司顾问小组研讨，绘成现代人力资源管理价值链，作为企业…… 如何有效激发员工士气之二现在的IT领域，员工的工作士气之低可谓是跌到了历史的谷底。如何改变现在的不利局面，自然是大家都关心的话题。那么，要激励员工的工作士气，谁应该承担最大的责任呢？是管理人员，还是员工自身？或者说两者肩负着同样的责任？ 在上一篇文章当中我曾经提到过，我的一个客户对我的观点表示了异议，为了向他阐明我的观点的正确性，我向他阐述了员工的工作士气、…… BI市场，风起云涌(AMT研究院 袁磊)自从2003年以来，全球BI工业的发展日益显示出集中的特征，市场集中度和全球化程度不断提高，少数几家BI公司掌握了越来越多国家的市场份额。世界前3大BI企业已控制了世界BI市场的30%以上的份额，整个BI市场的竞争格局 直销中的人际传播(AMT研究院 张翔)我们大部分人都成听说过“三人成虎”这样一个成语故事（附1），这是中国战国时代的故事，而这个故事最为直接的体现了人言的威力；但是从另一种意义上看，也看出了人际传播在社会和经济生活中的重要意义。 现代营销理念越来越把人，尤其是消费者看作为营销的核心，古代那种“酒香不怕巷子深”的观念已经距离时代越来越远。尤其是在日用消费品市场上，…… 李一军：新一代电子商务发展战略在这里我准备了三个方面，一个是寻求持续获利的商业模型，第二是使传统企业向电子商务来转移。时间的关系我只能讲前面这两点了。 第一个方面是电子商务的盈利模式，在这里要讲三个方面，电子商务盈利模式、电子商务的连续性区域、连续区域的电子商务进入壁垒。大家知道电子商务是凭借着空间和时间的加速来增加收入，依靠信息服务和广告佣金来增加服务，减少成本、扩大规模，提高服…… 数据挖掘“三点式”手册Susan Hu 摘要：建立数据仓库，确立业务目标，培养实施队伍,才能保证数据挖掘得到最大的投资回报。 作为IBM公司中国区全球商业智能解决方案的资深顾问，郑晓军在与目标用户接触时，曾被问到："我现在要对客户进行分类，是否应该采用数据挖掘？"郑晓军反问对方："你想要做什么样的客户划分？如果只是按照传统的客户社会背景划分，那就大没有必要动用数据挖掘；如…… 管理数据财富Barbara C. Gaskin 摘要：向你介绍建造数据仓库的五个重要步骤。 在这个信息时代，速度、灵活性以及前瞻性是一个成功组织有别于其它组织的主要标志。因此，当今企业必须有一个行之有效的管理机制，使之既能有效监控组织运作，又能下放决策权以回应竞争形势的变化，有效利用意外的机会。如何才能保持控制和灵活之间的平衡呢？一个最核心的要素就是共享知识。 …… 挖掘企业数据的金矿Susan Hu 摘要：正确的经营决策取决于所依据的事实和数字的正确程度，数据挖掘正是解决这一问题的行之有效的管理工具。 早在上个世纪80年代，宝山钢铁股份有限公司(下称宝钢)就注意到：对企业的生产经营数据进行分析，能创造更大的经济效益。1990年代初，宝钢引入了国际上成熟的SAS公司的技术解决方案，开始了第一个数据挖掘项目：提升造船用的钢板质量。该…… 人力资本管理——企业管理的核心（AMT研究院 周瑛）智力资本是知识经济社会创造效益的首要推动力。在知识经济社会中，对智力资本的管理就成为企业管理中的核心。人力资本在智力资本中占大部分，而结构资本是人力资本的物化，因而人力资本管理就成了重中之重。人力资源管理是企业知识管理的核心，人力资本管理是人力资源管理的核心。 1. 人力资本管理的内容体系 1) 现代企业对人力资本管理体系的要求&…… 成功电子商务网站共性：访客粘性概念复苏如果在线购物的用时越来越长，那只有一个原因：访客粘性（stickiness）。这种用产品信息（如顾客对产品的评价和购物经历），吸引访客在网站上停留的更久的做法，似乎又复苏了。 访客粘性这个概念，是在dot-com爆炸时代兴起的。随着dot-com泡沫的破灭，这种做法遭到不少人的奚落。然而到了今天，科技发展的趋势和消费者的倾向正促使电子商务的经理们再次把…… 自我测评问卷（翁国旗）通过测评来考察员工个人的职业心理状况，并作为组织有计划地针对性进行员工职业心理辅导的指导工具。这有助于组织了解停滞的概念和个人摆脱停滞期的心理困扰，量度员工的职业心理状态，及时发现问题，并加以调适。帮助高层管理者关注员工职业心理，提高企业工作效率，使企业及员工达到双赢。测评可以以不记名的方式集体现场进行，也可以让员工独自完成后反馈回来。 下面是关于心理…… “停滞期”职业心理的自我测评说明书（翁国旗）“停滞期”是人人都无法避免的，你的工作和生活总会在某个阶段停滞下来，有时候你只是没有意识到或不愿承认而已。但有一点你无法掩盖，那就是失望、沮丧、厌倦和痛苦的感受，你想摆脱现状而又充满恐惧，因为你害怕失去你现在来之不易的一切----婚姻、权势、人际关系、熟悉的环境等等。面对无法确定的将来，变化让你内心充满不安和恐惧。停滞会给个人与组织带来麻烦，停滞期对组织…… 商务智能概述小结（王茁）——《三位一体的商务智能》独家连载本章小结 在这一章中我们初步认识了商务智能。这里让我们做一个小结。我们把商务智能界定为企业利用现代信息技术收集、管理和分析结构化和非结构化的商务数据和信息，创造和累计商务知识和见解，改善商务决策水平，采取有效的商务行动，完善各种商务流程，提升各方面商务绩效，增强综合竞争力的智慧和能力。本章还介绍了商务智能与交易系统之间的关系，前者主要用于战略和战术性的…… |
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