文化，让企业飞翔的梦想插上翅膀(9.8)

AMTeam.org消息：2006年8月28日— 29日，来自全国各地20多家国内知名企业的40多位公司总经理、HR总监、企业文化专业经理，前来苏州明基营销总部，参加了为期两天的“文化，让企业飞翔的梦想插上翅膀”的明基体验式企业文化培训公开课。

本次公开课是明基逐鹿管理发展中心基于明基20年国际化发展，在企业文化塑造上的成功经验的一次对外传播和交流，课程设计上按照参观＋交流＋专题企业文化培训＋明基企业文化案例分享＋团队建设，力求将课程的形式、内容与课后交流、沟通安排得更加丰富、合理和完整，让讲师与学员之间达到充分的互动，亲身体验与工作实务得以完美的结合。

学员们通过对明基营销总部的实地参观，充分体验到明基舒适、宽松、快乐、无等级的工作环境和工作氛围，将亲眼所见、亲身所感落实到将来工作的实处。大家一致赞赏和认可明基将企业文化落实到每一个细节，并推广深植到员工的内心深处。同时大家也深刻感受到了明基员工平实（热情）务本的良好精神风貌。

明基逐鹿管理发展中心的资深顾问林娟老师和田之富老师，从理论与实践相结合的角度为学员分析、分享了企业文化在企业建设、发展、壮大过程中的重要性，引导大家如何将具体的企业文化塑造、建设的工作由梦想这个高度落实到具体的实务操作的层面。从理论到实践，从云端到地面，精彩的演讲和教授，使广大学员加深了对企业文化的进一步认知和对明基的企业文化的高度认同感。

在第二天的课程安排上，我们专程有请明基集团的首席培训师、团队建设专家王一郎老师，对学员进行了整整一天非常有意义的团队训。学员们通过对一项项充满挑战、艰辛和汗水的“不可能完成”的各项任务的实际操练，深刻领略到在团队建设和企业文化的建设中，我们将面队很多的不确定因素、很多看似无法逾越的困难，同时让大家领悟到在今后的实际工作中该如何面对这些挑战、战胜自我，如何接受并乐于改变。

培训过后，王老师还与大家进行了简短的座谈和总结。王老师以自己多年来为明基集团培训的经历和经验，向大家讲述了团队建设与企业文化建设之间的必要关联和相互推动、促进的重要作用，同时学员也积极的提问和请教。紧张而欢快的团队训大大增强了大家对企业文化和团队建设的理解，这样的互动与交流也大大增进了学员之间的了解和沟通。培训课堂的气氛显得格外活跃，大家流着汗、咬着牙、体力疲惫，但内心却十分的兴奋与快乐，感慨收获良多。

在课余，参训学员纷纷表示这次明基企业文化体验式培训的收获良多。通过学习，理解了专业咨询顾问的企业文化塑造实务和理论；通过培训，理解了明基企业文化塑造的步骤和方法；通过参观，看到了明基企业文化建设的真实案例；通过交流，明晰并解决了本企业企业文化建设中的困惑和难点。本次公开课的满意度调查指标也表明参训学员对于本次公开课的满意度很高，可以说，本次公开课举办得十分成功，达到了预期的效果，圆满结案！

部分参训知名企业名单：
Alcate、五星电器、美的电器、Mazda（中国）、腾讯科技、永乐电器、新百丽鞋业、华硕电脑、青岛海信、新光集团、敏实集团……

学员培训感言/建议：
BenQ非常注重企业文化，尤其是对soft skill的投资投入。领导者的决策与参与同样重要，领导者风格决定企业风格和员工风格。BenQ的企业文化不是务虚的，是可视的，令人震撼的。  
——Mazda（中国）HR总监 李红兵（Lily）

在制造业可以树立典范，例如企业文化中的“人性化”部分。
——腾讯科技（北京）有限公司人力资源部经理 潘国华

HR细节工作做得很到位，员工活动丰富多彩，让企业文化融合于员工的生活工作中。
——江苏五星电器培训部经理 刘元杰

1、组织更多的企业参与，也可分行业，培训探讨可以更深入；
2、将HR的培训做得更专业，分模块做训练。
——永乐（中国）电器销售有限公司人力资源副总监 陈晓萍

作者：明基逐鹿