成功HR经理12项自我管理能力

01．自我心态管理能力 成功经理人善于进行自我心态管理，随时调整自我心态，持续地保持积极的心态！

02．自我心智管理能力 成功经理人善于突破自我心智障碍，审视自我心智，塑造正确的心智模式。

03．自我形象管理能力 适应社会对商务礼仪的要求能让自己更有魅力！加强自身形象、自身修养、举动、谈吐等方面的形象管理是每个经理人都应该重视的。

04．自我激励管理能力 自我激励是一个人事业成功的推动力，其实质则是一个人把握自己命运的能力，经理人要善于进行自我激励。

05．自我角色认知能力 经理人的角色夹插于公司、上级、同级及部属、客户之间，若在定位上没有一套正确的认知能力，往往会落到上下难做人、里外不是人的地步。

06．自我时间管理能力 每个经理人都同样地享有每年365天、每天24小。成功经理人却能在有限的时间里既完成辉煌事业又能充分享受到亲情和友情。

07．自我人际管理能力 有人说“成功＝30%知识＋70%人脉”；更有人说“人际关系与人力技能才是真正的第一生产力。”

08．自我目标管理能力 生命的悲剧不在于目标没有达成，而在于没有目标！目标指引经理人工作的总方向。

09．自我形象管理能力 适应社会对商务礼仪的要求能让自己更有魅力！加强自身形象、自身修养、举动。

10．自我行为管理能力 经理人职业行为就是成为经理人要坚守的正确行事规范。进行自我行为管理，坚守职业行为，就是经理人职业化素质的成熟表现。

11．自我学习管理能力 竞争的时代，经理人的竞争力表现在学习力上，具备“比他人学得快的能力”是经理人唯一能保持的竞争优势。

12．自我反省管理能力 反省是成功加速器。经理人经常反省自己，可以去除心中的杂念，可以理性地认识自己，对事物有清晰的判断，也可以提醒自己改正过失，不断完善自己。

作者：霍胜