管理自我效能感与一般自我效能感的关系

以管理者自我效能感这个具体自我效能感为研究对象 ,探讨具体自我效能感与一般自我效能感的关系。结果发现 :⑴管理自我效能感和一般自我效能感都对管理者工作绩效有显著影响 ,但前者的影响效果更为明显 ;⑵管理自我效能感对管理者工作态度有显著影响 ,但一般自我效能感的影响效果不显著 ;⑶一般自我效能感主要通过管理自我效能感 ,对管理者工作态度和工作绩效产生间接影响。这就证明了 :⑴自我效能感可以分为两个操作层次 ,即一般和具体 ,且前者主要通过后者产生间接作用 ;⑵要提高自我效能感的预测效果 ,须针对具体自我效能感进行研究。