6月29日全球华人管理大师解读员工压力管理技巧(6.19)

AMTeam.org消息：在日益激烈的竞争中，企业员工的素质和能力决定着企业的命运。“幸福、健康、和谐、高效”的员工已经成为了企业最重要的财富。联合国国际劳工组织发表的一份调查报告认为：“心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。”据美国最新的研究调查显示，每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元，超过500家大公司税后利润的5倍。

员工面临的压力源可以分为五大类：来自社会的、企业的、本职工作的、家庭的和工作环境的。其中，来自社会的压力源都是与改革开放伴生的，并且这些压力源都有不确定性。来自企业的压力源主要包括：工作保障、企业管理机制的公平性和企业内的人际环境。来自本职工作的压力源包括：工作负担过重、工作过于单调或复杂、时间紧、责任过重、无权参与决策管理、容易出事故。和西方文献经常反映的白领健康优于蓝领的模式不同，我国国营企业白领员工的心理和生理健康指标均不优于同企业的蓝领员工。在家庭方面,中年职工普遍认为子女就业和子女教育是两大重要的压力源,这显然是具有中国特色的现象。

因此，重视员工压力管理，已成为企业人力资源管理的一个重要方面。过度、持续的压力会导致员工严重的身心疾病，而压力管理能预防压力对员工造成的这种毁灭性损害，有效地维护、保持企业的“第一资源”——人力资源。

作为全球知名的员工压力管理大师，谢家琳博士不仅长期在加拿大和美国的多家企业进行研究和咨询，近年还在香港政府的资助下，对中国企业员工的压力与健康问题进行了长达三年的跟踪研究，并找到了针对中国员工的解决工作压力难题的最佳方案。

中人网此次特别邀请谢家琳博士回国参与本次大师论坛，旨在帮助企业管理者从战略的高度来改进员工压力管理，为企业发展助力。

嘉宾简介——谢家琳 博士

现为加拿大多伦多大学洛曼管理学院组织行为和人力资源管理系主任，终身教授。1987年获得加拿大蒙特利尔康科迪亚大学工商管理硕士学位，1992年获得该校管理学博士学位。

谢博士研究的核心领域集中在工作设计、工作压力、跨文化组织行为与管理和知识管理等，并在管理学院教授国际组织行为学、管理者技巧、跨文化管理、商业道德等课程。

近年来，谢博士在《管理学学会期刊》、《应用心理学期刊》、《管理学期刊》、《组织行为学期刊》、《职业与组织心理学期刊》和《工作压力与健康状况研究》等国际一流的管理期刊上发表了大量的学术研究论文。并在香港政府和加拿大人文社会学研究委员会等多项基金的资助和支持下，对中国企业员工的压力与健康问题进行长期跟踪研究。

谢博士还担任着美国管理学学会2000年大会的学术委员会主席、学会国际主题委员会成员、学会德克特国际论文奖评审委员会主席，以及中国上海行为学协会的海外顾问。

论坛内容——

·关于工作压力研究的前沿问题

·工作压力和员工身心健康对工作绩效的影响

·员工（尤其是知识型员工）面临哪些主要的压力源?

·什么样的性格、能力、价值观念能帮助员工减压?

·什么样的环境因素制约了我们对员工的健康管理?

·企业对员工的工作压力管理战略

·员工对压力的自我管理战略

企业收益——

·了解员工的压力水平现状、压力应对方法及相关职业心理健康状态、需求、意见和建议等心声，为管理和决策提供依据；·了解员工建立压力管理和心理健康意识的方法，学会有效的自我心理保健知识与技能，缓解压力、疏导不良情绪、克服职业心理问题、提高心理健康状况，提高个人生活质量，以更加健康和积极的状态投入工作，最终提高员工的工作绩效，提升企业运营绩效。

论坛流程——

13：00-13：55嘉宾签到

14：00-14：10主办方致辞

14：10-15：40大师演讲

15：40-16：00茶歇

16：00-16：50嘉宾对话（CEO、CHO、专家学者等共五人）

16：50-17：30听众提问

参会与赞助——

参会人员企业CEO、CHO、HR经理、著名商学院教授、知名媒体记者主办单位中国人力资源开发网、《管理@人》杂志论坛日程北京 2006年6月29日（周四） 费用标准600元/人（含资料费）团体5－10人9折；团体10人以上8折联系方式活动报名徐先生 电话：010－82884862 手机：13520166469

张先生 电话：010－82884383 手机：13581588608

安小姐 电话：010－82884862

邮 箱： bj_sale@chinahrd.net 媒体报名 陈小姐 电话：010－82883264-254 邮 箱：lchen@chinahrd.net企业赞助张小姐 电话：010－82883264-838 邮 箱：jhzhang@chinahrd.net

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