>>项目成功在于人--BUCEC资质模型 作者:Mark Gould、Rick Freeman |

BUCEC模型将这三部分技能细分成不同的单元,进一步阐述成功的项目管理需要的行为模式。这些单元可以进一步细分成不同的集群,集群再细分为工作要素,直至最后形成对应的业绩标准。
举例来说,在"业务能力和领导力"这一大类下,我们又细分出"敏锐的商业头脑"这一单元,其下又包括了两个集群---"行业意识"和"业务运营知识"。而"业务运营知识"这一集群又可分为两个工作要素:"关于业务的一般知识"和"识别关键业务和变化的能力"。最后"业务知识"这一工作要素又可细分为两个业绩标准:运用适宜于组织的语言和术语;使项目小组了解公司历史以及成功的关键因素。
1、技术技能 包括:整合管理、范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理、风险管理、采购管理。
2、业务和领导技能 包括:关注全局、敏锐的商业头脑、组织才能、打造良好的工作环境。
3、个性特征 包括:成就和行动、乐于助人和善于交流、影响力、管理能力、认知能力、个人工作效力。[查看全文]
项目小组对采用新技术开发项目心态有过三个阶段,可以说这三个阶段的出现是很有代表意义。下面是对这三个阶段的描述。并且说明心态的变化分别给项目带来什么样的正面负面的影响,以及对项目成本的影响。
1.狂热
2. 失望与沮丧
3. 平淡与麻木(体会到最佳选择)[查看全文] |