石磊 点评企业不是以职能部门的设置来划分任务,而是以流程的观点来分配工作。 广告 石磊 企业不是以职能部门的设置来划分任务,而是以流程的观点来分配工作。 企业信息化项目是一个庞大的系统工程,在中国企业近十几年的管理信息化发展历程中,既有很多令人瞩目的成功案例,也有不少失败的典型。如何在这条布满沟沟坎坎的大道上一路走好,是众多企业越来越迫切需要解决的问题,因此分析和解决企业信息化过程中的难点,能有效地推动企业走向成功。 个人认为,企业ERP成功的标志应该是逐步落实系统运行集成化、业务流程合理化、绩效监控动态化、管理改善持续化的目标。所以小赵可以尝试从改善以下几个方面的关系或现状,来寻找降低成本的空间: ERP系统的实施与其实现的程度 ERP十几年的发展历程显示:在国内外,成功应用ERP的企业不多。据统计,真正取得效益的在30%左右,究其原因,问题不在ERP自身,而是如何将ERP用于企业。也就是说,如何将先进的ERP管理思想、成熟的ERP软件产品与企业的内外部环境相结合,形成有效的管理系统,这也是信息系统领域几十年研究的核心问题。 各个功能模块的独立完善与其业务整合 我们知道,单个功能的完善并不等于整个流程的完善,就好像单项业务会形成一个信息孤岛一样,所以说提高部门效率不等于提高整体效益,因此,了解了本公司ERP的利用现状以后,就需要明确这样两个问题,即ERP各个模块与本公司作业流程的适应程度。也就是要进行流程改造,进行业务整合(Business
Integration)。所谓业务整合是指在分散的业务活动之间建立协调、互助的关系,这些活动是有不同个人、工作小组或组织所承担的,以此形成一致的业务流程(Business
Process)。业务整合可以发生在一个企业内部,也可以在不同的组织部门之间,实现的方法就是业务流程再造或业务流程重组BPR(Business Process
Reengineering)。 督促、实现企业管理思想的自我改造 ERP管理系统具有双重核心,即管理思想和信息技术。ERP就是运用信息技术将企业内的资金流、物流和信息流进行有效集成,使其协调运作,从而实现整个系统工作绩效最优。同时,企业在应用ERP系统时必须要接受ERP的管理思想和方法,并以此完成企业管理模式的变革,这是ERP应用中最困难、最容易导致失败的因素,也是获取更大收益的关键所在。因此,在ERP的实施过程中,不能忽略人的作用,既要考虑人在信息系统实施过程中的能动作用,又要使员工能够深刻理解和认识ERP系统的原理、处理逻辑、实施和运行管理的方法,并坚持这样的管理思想。 因此,可以尝试从以下几个方面出发: 首先,拥有一批精通ERP管理思想、掌握软件技术,同时又有组织实施ERP项目经验的实施顾问队伍,实施ERP项目要依靠整个团队。 其次,重视员工培训,并贯穿始终。ERP是借用一种新的管理模式来改造原企业旧的管理模式,是先进的、行之有效的管理思想和方法。它基于管理思想、管理技术、计算机技术的发展成就,反映了企业的供应链。成功实施ERP,必须重视培训,而培训绝不仅仅是单纯的系统操作培训,从项目的实施开始到后期,相应的培训都是贯穿始终的,分阶段、分内容、分人员、分管理层次地分别进行系统的培训。培训还必须要有完整的培训知识库,借助培训手段统一员工的认识,提升管理理念和技术技能。否则软件用上了,但员工未必真正接受;观念上接受了,数据、制度未必能到位。ERP是整体管理解决方案,要防止将软件降格为对手工操作的电子化。 再次, 高度重视数据的准确性,建立必要的责任制度。不准确的数据对于ERP系统来说其实就是“谎言”,它们只能被计算机用来高速地产生错误的答案。因此,必须建立明确的责任制度,保证在数据操作的各个环节都有专人负责,否则数据的准确性就得不到保障。 最后,领导全面支持。ERP用来运行一个制造企业,它统筹安排企业的物料、资金和人力、信息等各种资源,与生产和经营息息相关,涉及到企业的每一个人,因此企业领导必须理解ERP,并对其大力支持。 ERP系统与现代库存管理方法结合应用 在完善了ERP系统以后,小赵可以将先进的管理技术与先进的库存管理方法相结合,即可以采用供应商管理库存VMI(Vendor Managed Inventory)或联合管理库存(Jointly Managed Inventory,JMI)的方法。也就是说,在一个相互统一的目标框架下,有供应商管理库存或者双方共同管理库存,以形成一个供应链战略管理的模式实现企业之间的联盟与共赢。
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