“毒药”的领导 or 领导的“毒药”

“毒药”领导者会使员工产生慢性中毒。他们所要求的忠诚往往会使员工陷入恐惧状态——员工总是害怕自己所做的事情是否会得罪领导者。在这种士气受挫、缺少人情味的工作氛围里， “毒药”的领导者更可能导致整个企业“瘫痪”！

有时候，在一些领导者手下工作比喝毒药还痛苦。他们的领导行为对于企业来说就像一付毒药，给企业带来的将是灾难性的后果。这种类型的领导者更像是专制君主，而不是真正的管理者。他们使员工之间产生敌对情绪，企业内部到处充满着恐惧感。

在您的职业生涯中，如果您不幸遇到这么一位专制领导者时，或者您现在的老板就属于这种类型的领导者时（当然，希望您自己不是这种类型的领导者），您又该如何应对呢？本文将就如何辨认和发现专制领导者，如何使自己和您的团队避免遭受专制领导者的奴役，以及如何扼杀专制领导者的苗头等问题进行探讨。

“毒药”老板的特征

专制领导者具有一些共同的特征。他们有一个刻板的理想化目标。在他们看来，不同的声音或者反对意见就意味“背叛”。毫无疑问，您要么成为他的支持者，要么就是他心中所谓的“敌人”。

另外，这些专制领导者通常都比较自大；他们总是认为自己永远是正确的，并且只愿意听取那些顺从于他们观点的意见。他们所能获得的有效信息非常少，也没有人愿意向他们提供信息，更没有人愿意就工作的事情跟他们进行讨论。

通常，得到这类领导赏识的都是那些极力奉承他的员工。这类领导人对待员工非常刻薄，甚至很残忍。一方面，当未能实现预期目标时，他会不分青白地问责员工，并将所有的责任推脱给手下；另一方面，当论功行赏时，他却喜欢把所有荣誉都归功于自己。我就曾经遇到过这样的一个老板，他告诉我“分担风险”的一个新的解释：如果是我立的功，得默默让给他邀功。如果我没立功，我就得受罚。因此我感到很郁闷，但在他的任期里，我到学到了不少为人处事之道。他成为了我第一个反面教材。现在谢天谢地，我还能继续走下去，而他，已经离开公司了。

这类领导者的“毒药”行为已经成为企业关注的重点。一些人将此归结为领导者的贪婪——不仅只是对金钱的贪婪，而且还包括权力或者名誉。此外，领导者缺乏足够的管理能力也是其中的原因之一，因为他们总是害怕被别人揭穿自己的不足。

“毒药”领导力的代价

“毒药”领导者会使员工产生慢性中毒。他们所要求的忠诚往往会使员工陷入恐惧状态——员工总是害怕自己所做的事情是否会得罪领导者。在这种士气受挫、缺少人情味的工作氛围里， “毒药”的领导者更可能导致整个企业“瘫痪”！

员工缺少创新性思维，生产效率低下，预期目标无法实现。最糟糕的是，员工不顾一切地讨好这些领导者，使用一些不道德的或者腐败的手段来维持自己的工作。

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