职友集欲颠覆求职观念

AMTeam.org消息：日前，新型职业网站职友集(www.jobui.com)正式上线，该网站虽为职业类网站，不过，其主要特点却与目前大部分求职招聘网站有所不同，其更多的是宣传“人的作用”，另外，该网站的另一项主要的服务是职业搜索。

该网站负责人介绍，职友集并非传统的求职招聘网站，职友集通过职业搜索，让用户建立之间建立联系，如果用户搜索“微软”，在结果页面将会出现在微软工作过的人，和对微软公司或职位有兴趣的人，通过这样的联系，让求职不再盲目，求职者通过沟通，能直接了解对象公司的情况，改变了以前被动求职的情况。

在求职招聘网站的应用方面，海外已经有不少成功的案例，例如Linkedin、Jobster、Monster等都非常成功。Monster更是早已成为职业类网站的巨鳄，在去年就收购了国内著名求职网站中华英才网40%的股份。而像Linkedin这类深度应用的网站，虽然起步较晚，但是却已经获得了风险投资的青睐，其先后两次融资近2000万美元，Linkedin也在日前与一家职业搜索引擎合作，推出了职业搜索，并对搜索结果进行处理，更加体现以职位为兴趣中心，挖掘人与人之间的联系。Jobster.com也刚刚整合了一家职业搜索网站，并获得了1800万美元的风险投资。

社会网络服务在国内的发展也越来越突出，也有人称之为Web 2.0的雏形，像职友集这样的围绕职业的Web 2.0细分网站，不再以“门户”作为诉求点，不会通过大规模转载来堆砌文章内容获取访问量，而是通过专业化的服务，在单一领域提供给用户更好的体验。

据专家介绍，职友集与其他专业服务网站，如flickr、Jobster等很相似，如果能坚持细分人群、细分市场，将有很大的前景，而一旦定位不准确，就可能面临失败，毕竟用户更需要的是真正的服务，而不是仅仅存在于概念。
 
来源：科技资讯网