AMTeam.org消息：
截止2004年底，全国各类人才中介机构共建立人才市场网站1660多个，举办网上人才交流会1780场，人才市场网站访问量达到24.6亿人次。
从目前市场形势发展来看，各类人才中介机构都已经认识到人才市场的信息化建设及信息化服务水平的重要性。人才市场也随着信息化的推进而变得丰富多彩。是信息化改变了人才流动方式？还是信息化改变了你我的未来？
信息化成长中有“苦恼”
据人事部人才流动开发司司长毕雪融介绍说，到目前为止，人事部人才市场公共信息网共发布5万多条人事人才信息，网站的访问人数已达到500万人次，日均访问量在2万人次以上。
据悉，截至2004年底，全国各类人才中介服务机构共建立人才市场网站1660个，举办网上人才交流会1780场，人才市场网站访量达到24.6亿人次。为了加强人才市场信息化建设，人事部去年开通了人才市场公共信息网，旨在搭建一个公共信息平台，免费为高校毕业生提供信息服务，同时为各地信息网创造条件，提供服务。人才市场公共信息网网站在开通时就与教育部的“中国高校毕业生就业服务信息网”、劳动和社会保障部的“中国劳动力市场网”实现了网站链接。
人才市场信息化建设得到快速发展，但仍存在着信息不充分、不对称的问题。主要原因是信息分散，各自的网站只能为本地区服务；覆盖面不全，高层次人才需求多，但信息少；城市信息量大，其他地区信息量小等等。因此，人才市场信息化要解决的首要问题是全国联网，使全国人才市场的信息能够连起来，互相补充，为人才资源的配置和结构调整发挥应有的作用。
网络服务窗口“花香遍野”
2004年人才市场公共信息网开通。主要功能是免费为高校毕业生、军转干部及部分公派留学生求职提供市场需求信息，发布人才市场信息统计调查情况，宣传有关人才市场和人才流动的政策法规等。同时，提供与各地人才市场网站的链接服务，逐步将公共信息网建成功能齐全、辐射全国、与高校毕业生就业指导网和劳动力市场网相贯通的人才市场公共信息服务平台。人才市场公共信息网主要提供人才政策法规、人事动态新闻、人才供求信息及查询、人才中介机构许可公告、人才市场行情统计分析等服务。人才市场公共信息网充分发挥各类人才市场的功能特色，逐步建立和完善与各地人事部门所属人才市场网站的供求信息共享机制，推动人才供求信息代码体系和网站数据库结构的标准化，同时也将成为全新的提供公共信息服务的窗口。
据了解，人事部举办了两届全国人才市场高校毕业生就业服务周，三届高校毕业生网络招聘会。人才市场公共信息网为来自各省各地区的高校毕业生搭建了庞大的网络招聘信息。毕业生可以在本地上网看到全国各地的需求信息与用人单位交流。
据介绍，目前全国各地市人才信息化网络以先进实用的技术手段为基础，以丰富完善的信息资讯为平台，以高效优质的服务效果为目标的建网方略，针对不同服务需求设立了不同的频道：兼职贴专门为兼职人员服务；校园地带为应届毕业生提供就业机会和特别推荐；高级人才专区可以为企业找到满意的中高级管理人才等十余个功能项目。在服务方式上，提供包括免费招聘信息发布、个人会员推荐、在校生英才展示等个性化服务。同时，网站提供各类人事综合信息：包括人事新闻、热门行业排行及培训与职业发展，并为求职者和企业建立网上社区。同时，各地人才网站在处理日常业务的过程中，开发了数据统计分析系统、局域网信息资源配置体系及实现客户信息资源的广泛收集与自动匹配，最大程度满足各层次客户需求。
专才培训将支撑未来发展
信息化是应用新技术的发展过程，市场信息化的实现需要一大批不仅精通专业知识，能够充分利用信息技术进行研究和应用、推动信息化建设，而且还具有强烈的创新精神和实践能力的高层次专门人才作为支撑。这就要求人才机构通过加强人才培训、技术交流与合作等方式来造就一支既懂技术，又懂管理，知识结构合理，技术过硬的“复合型”信息技术人才队伍。
市场信息化从根本上讲，是人的思维、意识的信息化，因为管理上完全是人在操作，所以市场信息化首先是人的信息化。有的人才机构上了信息化的硬件却无信息可化，无能力去化，常常无功而返。信息系统建成之后，仍须依靠市场自己的力量维护、升级和改造，这就要求加强对从业人员的培训和储备。一个信息系统的成功，很大程度上取决于从业人员的培训工作，而不是技术本身。
但只要我们把握机遇，勇于创新，一定能将具有中国特色的人才信息化水平提高到一个新水平，信息化会回报我们一个崭新的未来。
来源：联合国TIPS资讯
