AMT完全培训手册课程大纲－－3.2.21.职场精英张弛之道：压力管理广告 3.2.21.
职场精英张弛之道：压力管理
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课程类型 2
个人能力提升专题基本素质培养与管理技能提升系列课程 v
课程对象 2
企业中高层管理者、面临巨大工作压力的一线人员 v
课程目标 本课程旨在帮助学员： 2
加强自我认知，了解压力来源；消除紧张状态，有效地处理压力；保持积极的工作和学习状态；创造工作学习的最佳表现；提高劳动生产率，降低缺勤率，减少公司医疗费用的支出，提高员工的业绩表现，增强员工忠诚度。 v
内容要点 2
认识压力。什么是压力，压力过度的症状和危害，个人压力测试。 2
压力的来源。个人生活因素，工作因素，社会因素，图示压力源。识别压力过度的方法。个人压力管理的策略，情绪导入与问题导入。 2
组织压力管理的策略。压力管理的EAP计划。 v
课程时间 2
1天，6学时
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专家专栏 Acxiom数据库营销15—电话营销 电话营销是一种使用电话销售产品和服务、告知顾客公司新进展、调查活动有效性或者更新已有顾客信息的数据库营销形式。 [原创]营销就是“先入为主”吗.. 在激烈的竞争中要努力寻找蓝海，在进入新市场时要抢占先机，以占据有利的地位。否则错失良机，蓝海很快会变成红海。 [原创]如何来预防和避免选型过.. 如何来预防和避免选型过程失控，关键是保证项目选型人员不要被厂商业务人员“搞定”。 [原创]HR在并购中的位置 直接涉及HR的包括总体薪酬方案、人员配置与甄选、HR服务提供，而且，领导力、文化、组织设计又与人力资源密不可分。 专家专栏 Acxiom数据库营销15—电话营销 电话营销是一种使用电话销售产品和服务、告知顾客公司新进展、调查活动有效性或者更新已有顾客信息的数据库营销形式。 [原创]营销就是“先入为主”吗.. 在激烈的竞争中要努力寻找蓝海，在进入新市场时要抢占先机，以占据有利的地位。否则错失良机，蓝海很快会变成红海。 [原创]如何来预防和避免选型过.. 如何来预防和避免选型过程失控，关键是保证项目选型人员不要被厂商业务人员“搞定”。 [原创]HR在并购中的位置 直接涉及HR的包括总体薪酬方案、人员配置与甄选、HR服务提供，而且，领导力、文化、组织设计又与人力资源密不可分。 |
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