信息化人才培训存在的八个不足

根据规划，上海至2005年底，信息化水平将达到发达国家中心城市平均水平，而到“十一五”期末，更将达到发达国家中心城市的先进水平。但在上海，叫得出的品牌IT培训机构却很少。上海市信息化培训协会秘书长童陵枫在“亚太地区城市信息化论坛第五届年会”上提出，这凸显了上海信息化人才培训体系规划的八大不足——

其一，IT培训体系结构混乱、供需矛盾突出、层次结构失调以及缺少高端培训;

其二，硬件设施落后;

其三，毕业生就业适应能力弱，各学历层次差异不大;

其四，IT培训竞争无序;

其五，课程开发随意性大，缺乏论证;

其六，IT培训产业链未形成;

其七，职业化标准化程度欠缺，人才培养和使用缺少衔接，人才评价体系未形成;

其八，缺少品牌项目与机构。

本届年会《亚太地区信息技术应用展望报告》提到，我国企业信息技术人员只占企业员工总数的0.72%，技术、业务和管理“三合一”的复合型骨干尤显稀缺。目前上海信息化人才需求主要集中在信息化教育人才和信息化应用人才两大类，信息化教育人才将以“信息化培训师”名义出现，是既具信息化技术实践经验、又具有现代培训理念的专业人才。

转自中国人力资源网