学习型组织作为一种管理理念，是指能够积极主动地、持续高效地进行组织学习，不断完善组织运作方式，提高组织运作效率从而获取组织成功的组织。学习型组织的创建意义在于提高组织的学习能力和加快组织知识的创造和传播。学习型组织包括教育机制、激励机制、质疑机制和创新机制。构建学习型组织，要实现思维上的根本转变，注重职工学习能力的培养，实现组织创新。
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