IT教育变革:IT精英是怎样练成的？

AMTeam.org消息：4月6日，国内著名IT培训机构ACEIT（爱思爱迪）在天津基辅号航空母舰召开新闻发布会，正式启动“ACEIT TOP职业护航计划”。爱思爱迪(ACEIT)软件教育机构是我国首批获得批准的信息技术人才培训基地之一，曾为IBM、APPLE、联想、用友、东软等输送上千名IT人才。专家认为，目前大学教育受体制制约，学校培养出来的IT人才在很多方面不能达到企业的要求，所以出现了一方面大量大学生就业困难，另一方面企业又非常的缺人的现象，在这种形势下，职业教育和岗前培训工作就变的十分重要。

教育与市场需求脱节，很多大学生“有学无才”

据了解，2004年我国高校毕业生人数达到280万，而去年有四分之一以上的大学生没有找到工作，引起社会极大关注。2005年，中国高校毕业生将近400万人，据估算，至少有80万名毕业生要面对“一毕业，即待业”的窘境。高校毕业生就业压力巨大，已被列为我国重点解决得“四大就业人群之一”。

教育专家认为，中国的高校教育在职业培训方面的工作做的非常少，以致很多大学生在走出校门以后很盲目，不知道自己该从事什么工作，能从事什么工作。在美国，学校从小学起就请社会上从事各种职业的人来给学生讲述他们的工作经历，所以甚至连小学生都知道做医生和做牙医会有什么不同，但中国目前的教育体制改革也绝不是一朝一夕就能完成的，在这种形势下，职业培训机构在某种程度上可以说担当着将学生送入企业的“缓冲区”角色，特别是软件人才，高校毕业生的技术水平往往与企业的要求差距甚大，相应培训也就必不可少。

目前，我国高级软件人才却存在着巨大缺口。调查数据表明，中国软件业的人才缺口高达40万，中国众多IT企业普遍存在着“人才饥渴”。特别是近年来随着我国IT产业和家电产业的高速发展，软件人才缺乏的状况一直有增无减。业内人士表示，虽然目前我国有上百万计算机专业毕业的大学生，但由于教育体制的相对落后，教学的针对性差，使得很多学生“有学无才”，具体表现为：第一，软件系统分析、设计能力差；第二，不能掌握正确的项目管理、控制方法；第三，缺乏用英语进行与客户沟通、协调能力的高级人才。

变革传统培训理念，实现“终身培训”

业内人士认为，由于企业方面参与了职业培训机构的教育培训工作，职业培训机构的作用体现的就非常明显：首先，技能培训非常具有针对性，担任某个职位需要什么技能，什么个人素质，需要学习什么，怎么学习，都变的非常具体和细化，学生再不会“学而无才”；其次，学生在培训机构中可以接触到很多企业的运作模式和人才需求情况，从而开阔了眼界，对一生的就业都将产生良好影响。

但目前我国很IT职业培训机构的培训工作做的不是很完善，具体表现是：第一，培训期短，一般培训机构的培训期往往只有几个月，长的也就一年左右，在这样短的时间内是很难培养出一名精英IT人才的。为使学员尽快成材，很多培训机构在培训过程中往往出现急躁情绪，结果很不尽人意；第二是很多培训机构在学员走上社会后就不管了，学员在工作中的很多问题不知道如何解决，从而限制了他的进步和发展；第三是培训机构偏重对学员知识和技能的培训，忽视了对学员进行正确的思想观念、职业道德、工作态度的灌输，从而使学员很难成为一个合格的IT精英人才。

很多专家认为，中国人在软件设计方面是有天赋的，在美国硅谷到处可以看到华裔高级软件人才，但在中国本土软件人才却这么缺，这不能不说是教育的遗憾。为了振兴中国软件业的发展，一批以中国IT产业为己任业界知名的专家和学者与爱思爱迪携手建立起ACEIT护航专家联盟。ACEIT护航专家联盟为公益性非盈利组织，联盟凝聚了一批拥有5年以上国内外大型IT企业技术研发管理的工作经历的专家，为学员的终身培训尽职尽力。

据爱思爱迪相关负责人介绍，“ACEIT TOP职业护航计划”包括：1定期回访。护航专家将定期与学员进行沟通，帮助学员解决工作中的困难；2 专家专题讲座。为使学员在工作中不断进步，专家还为他们开展专题讲座，这是提高学员综合职业素养的重要途径；3专题研讨会与学术沙龙。学员可以通过这些交流会拓展视野和社交领域。此外，学员也可以在线咨询或通过E-mail、面谈等方式解决在工作遇到的问题。

业内人士认为，“职业护航计划”是国内培训机构走向成熟的标志，它创造了孕育IT精英的肥沃土壤，这必将对推动我国信息化发展产生积极影响。

来源：IT168