推荐一篇文章：《惠普的绩效考核》

原载于《二十一实际经济报道》，我整理了一下。感觉这篇文章的内容不错，叙述的条理性则稍差一点，但不管怎么说，这篇文章让我们一窥惠普之道的一面。记得以前跟那些外企的朋友聊天的时候，总是会聊到这些外企的各种福利政策、薪酬结构、考核制度，感觉上外企的人力资源政策已经不但是一些局部的政策与制度，真正是一个完整的体系，成为企业前进的发动机。这篇文章让我们对惠普的考核体系有一个较为全面的了解。坦率地说，这篇文章让我这样的外行扫去心目中人力资源很需而且可有可无的印象。我相信对那些正做人力资源的同事来说，这篇文章有一定的借鉴意义。这篇文章还有一个缺点，就是还有一些该说的内容没有完全说出来，当然，也许这个要求有点过分。