现代人力资源管理是从传统人事管理转化而来的,但二者差别很大.人力资源管理是将员工作为一种主动的资源进行管理,是具有战略与决策意义的管理活动.它把开发人的潜能与实现组织目标紧紧地联系在一起,成为企业发展必不可少的一个重要方面,这正是传统的人事管理中所没有的.目前,许多企业虽然将原来的人事部改为人力资源部,但部门职能与工作内容没有发生相应变化,仍停留在事务性工作中.……
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