甲骨文在华发展人力资源管理系统

AMTeam.org消息：甲骨文中国公司近日宣布在华推出人力资源管理系统（HRMS）业务发展战略。公司力图凭借其HRMS产品的领先技术和强大功能、牢固的战略合作关系和对客户的深入了解，满足中国巨大的人力资源管理需求，同时进一步确立其在中国HRMS市场的领导地位。

面对中国和世界市场竞争日益加剧的局面，中国的政府和企业正在努力提高自己员工的素质，因此对人力资源管理给予了前所未有的重视。

甲骨文公司亚太区人力资源管理解决方案业务发展高级总监 Sean Loiselle在中国举行的Oracle HRMS战略论坛上称：“中国正在出现几种人力资源发展趋势。这些趋势预示着各企业和机构将迫切需要采用有效的战略性人力资源管理方法和信息技术，以获得竞争优势、得到并留住关键人才、提高人才效率和评估人才贡献。

Loiselle表示：“作为世界领先的应用软件提供商，甲骨文公司比以往任何时候都更加强调帮助中国企业和机构采用功能齐全、高度智能和支持人力资源管理整个环节的人力资源管理解决方案，使他们主动应对这些发展趋势。”

这些发展趋势包括：外国公司进入中国市场后争夺顶级人才；由“家族式”管理变为团队式管理；提升中层管理人员的领导才能和管理技能；在一个迅速变化的时代保存和发展企业文化；加强培训。这些趋势直接影响着人力资源管理战略的制定。

Loiselle透露，“随着中国商业环境和劳动力市场的不断变化，企业和单位需要全新的战略性人力资源管理方式，并且把员工管理与企业目标的实现紧密联系起来。我们认为，伴随着人才管理模式由一般的行政管理向打造优秀员工的模式转变，技术将发挥重要的支持作用。我们还认为，甲骨文的 HRMS战略适合中国的情况，也符合我们力图巩固中国HRMS市场领先地位的目标。”

Oracle HRMS 是一套集成式人力资源管理软件解决方案，它能协助企业和机构最大限度地挖掘员工潜力，全面打造优秀人才。作为 Oracle 电子商务套件（ Oracle E-Business Suite ）的一部分， Oracle HRMS 有别于同类产品，它具有支持人力资源管理整个环节的完整功能，并集成到单一数据模型中，从而确保从单一信息源中实时地了解最真实的信息，使高层管理人员们能够做出最有根据的决策。 Oracle HRMS 具有招聘、人力资源管理、福利、工资管理、奖金、绩效管理、员工规划和培训 / 发展等关键功能。为了更好地帮助人力资源管理决策者， Oracle 应用软件最新版本（即： Oracle 电子商务套件 11 i 10 ）中的 Oracle HRMS 模块还增加或增强了以下功能：

劳动力应急管理 － 按需管理全体员工，如合同工、代理机构人员和独立承包人；
完整的企业网上学习管理；
快速实施工作台；
学习管理 － 个人培训计划；
增强了的人力资源管理自助服务用户界面和附加的事务处理功能；
提高了的人力资源数据库智能、网上招聘智能、奖金和福利分析能力；
增强了的绩效管理功能。

根据 2004年10月的IDC 亚太区半年度企业应用软件追踪报告，到2005年，中国HRMS市场的年复合增长率将达到44%，远远高于亚太地区其他国家。