SAP钢铁行业专家谈信息化之方案篇（十五）:mySAP 人力资源管理系统

SAP钢铁行业专家谈信息化之方案篇（十五）

mySAP 人力资源管理系统
SAP公司售前咨询经理 王磊

如今，企业的决策者认识到企业的成功很大程度上依赖于他们的人力资源。要把企业带入二十一世纪，必须吸引人才、留住人才、激发人才、培养人才。而所有这些，都需要有一种成熟的工具和技术对企业人力资源的信息处理、过程管控和战略决策进行有效的支持，SAP公司的mySAP人力资源管理系统（mySAP HR）就是这样一个工具。

mySAP HR是一套完整的解决方案，它与其它SAP应用组件完全集成在一起，当然它也可以单独使用。简而言之，mySAP HR提供了功能和工具，使与人力资源管理相关的事务处理自动化和合理化，通过消除错误和不必要的重复工作，降低了事务处理成本，并使人力资源成为企业战略管理的一部分。

面向人力资源管理的专业人士，mySAP HR 提供了：
真正意义上全局的人力资源管理解决方案。
管理工具和员工自助服务，全球已有超过460万个以上雇员享用自助服务。
人力资本与公司战略目标的结合。
劳动力分析，其中包括一些提前设定的内容，以便更好地进行决策。

mySAP HR 的主要功能包括以下四大部分：
1) 核心功能: 主要是人事日常操作流程的信息化和自动化管理。
2) 战略性功能：支持人力资源管理战略发展的方方面面，包括薪酬管理和福利、知识管理、员工的学习和发展、招聘等等。
3) 分析性功能： 提供数据分析和报表工具及战略性的企业管理绩效分析，可以支持企业进行人力资源管理各项政策的制定与调整。
4) 运用协同交流和mySAP个人工作平台将更易于发挥人力资源管理的服务性；同时将人力资源管理专业人士从日常事务中解脱出来，更专注于战略目标的发展。

具体来说，mySAP HR的功能主要有：
行政管理 : 包括人员管理和员工信息管理的所有基本处理。
结构化的员工数据：所有的员工数据将存储在SAP的信息类型里面，信息类型使员工数据结构化，简化了数据录入，并且可以按时间段录入员工信息，SAP标准系统提供了全套员工数据结构，包括：基本个人数据、基本工作关系数据、工资数据、工作计划数据、时间记录数据。在标准数据的基础上，SAP针对每个国家法律及各种企业类型的实际情况，提供国家特定信息类型，有关中国的信息类型有：个人及家庭情况、个人所得税、外籍员工管理、人事档案管理、社会保险及住房公积金、员工党派信息、出国事务管理、专利及项目管理。
工资核算：对工资核算的全过程进行处理。可以帮助工资核算部门自动完成每次工资核算任务，大大减轻人工劳动强度。自动进行员工出缺勤工资的计算、个人所得税计算、福利保险的扣减、各种特殊工资项目的处理，自动完成纠错功能，以及各种工资报表的打印。
组织结构管理 ：作为mySAP人力资源的核心部分，组织结构管理提供了控制和协调人员计划和发展的有力工具。你可以根据变化，灵活地调整组织结构。通过简单易用的图形计划工具，进行结合了企业组织结构模型的组织结构管理，你可以对所有的组织结构，包括组织结构单元，职位，工作，任务等进行维护。
学习和发展：可以维护员工的个人技能描述；培训登记管理，确定职业发展目标并进行进展跟踪。
劳动力分析（计划、模拟、预测）：可以分析劳动力的分配，如人员名额计划和模拟成本核算，为决策者提供帮助。

SAP 提供的功能还包括：时间管理、法定报表、组织结构的发展、招聘、全方位薪酬体系、知识管理等。

综上所述，mySAP HR解决方案是一套理念先进、功能全面并适合中国国情的人力资源管理系统。