学习型企业需创建知识管理体系

从理论上讲，企业采用何种组织结构主要与企业自身的行业特点有关，不存在严格意义上的学习型组织结构。目前国内多数企业的组织机构是按照企业的业务流程设计的，这种组织机构有利于企业对具体工作的管理，但客观上将整个经营过程割裂成一个个单独的片断，使业务知识和专业人员局限于各个不同的部门范围，相互协调和沟通的渠道不畅，不利于学习型组织倡导的知识共享、团队学习和系统思考等特性。学习型组织致力于创造一种精简的、扁平化的、有弹性的组织结构，