浪潮：在竞争环境下 用“创新”保持优势

AMTeam.org消息：走进浪潮集团宽敞明亮的办公区，"创新十条"醒目地映入眼帘:技术原创是创新，持续改进也是创新;创新不一定就是发明，今天要比昨天进步;摆脱成功束缚，抛弃固有观念;反复考虑为什么，你就会找到问题真正的原因;不想为什么不能，考虑如何才能;不要总是期待尽善尽美，立刻行动;不找太多的托辞，勇于否定现状;不做无谓的发明家，创新动力来自客户需求;不被困难所吓倒，多用脑子想办法;创新永无止境。这是浪潮人在时刻提醒自己，在竞争的环境下要通过不断地创新来保持优势。

浪潮集团总裁孙丕恕说:"要想保持领先，你就要跑得更快。持续创新是唯一的办法。我们以技术原创为核心并强调持续改进。"这是浪潮人在长期市场竞争环境下总结出的经验，是浪潮创新文化赖以生存的现实土壤。

完善研发体系

浪潮在科研开发中一直遵循多种方式共同发展的模式，采用"三级技术研发体系"，实施自主知识产权战略，规划专利发展、学研结合;建立博士后工作站，加强国际合作;倡导自主创新与合作创新。这些模式为浪潮技术创新工作提供了有效的组织保障。

作为国家首批认定的企业技术中心，浪潮在科研开发中坚持"饱和投入"的原则，现已建成三级科研开发体系，即基础科研中心(浪潮技术中心)、技术研究所和生产工程研究部。基础科研中心主要从事未来5至10年的基础技术研究;技术研究所则以3至5年的应用项目为目标进行开发研究，不断推出新产品;生产工程研究部则是研究生产工艺和实现产业化的部门。

浪潮还陆续建立了信息安全实验室、特种计算机开发中心、软件开发中心、应用方案解决中心等专业机构，在美国、日本等地设立了海外研发中心。企业技术中心、博士后工作站和海外研发中心负责前瞻性的技术开发、系统设计，转化基地导入技术成果，负责成果的转化与推广，形成了一条龙的技术创新体系。

实施自主知识产权，推进"中国标准"。近年来，浪潮积极推进技术标准发展战略，参与制定了我国的企业信息化、电子政务系统、服务器安全等级保护、税控收款机等十几项国家标准，参加了5个专业标准化工作组，与国内有关单位协作，共同开展技术标准的研究工作。

向一流企业学习

走国际化道路，与500强企业合作是浪潮发展对外合作的战略重点。通过开展国际交流与合作，围绕主导业务，引进和学习国外的先进技术和管理经验来提高自身的创新能力和经营运作水平，这是浪潮集团同国内众多大型企业迥然不同的国际化战略。目前，浪潮已与世界500强企业中的LG、爱立信成立了合资公司，与Intel、IBM、EDS、日立等建立了战略合作伙伴关系。透过这些合作，在技术研发水平与管理水平上，极大地提升了浪潮的核心竞争力。

浪潮集团与微软公司于2004年正式结为全球战略合作伙伴，展开全方位合作，合作内容包括技术培训、管理交流与培训、行业解决方案开发等。2005年8月，微软向浪潮投资2亿元人民币，用于在国内共同发展ERP、电子政务与软件外包业务。

浪潮集团是国家首批"欧美软件出口A级示范企业"，在对外软件外包方面也有着很强的实力，作为双方战略合作的一个重要内容，浪潮承接微软外包项目，取得了很大的进展。并于2005年6月实现浪潮与微软的网络连接，建立了在线软件开发环境，为下一步浪潮承接微软项目奠定了良好的基础。通过承接微软外包，提高了浪潮在.Net平台的解决方案和产品研发能力，同时也提升了浪潮承接欧美软件外包项目的竞争力。

通过合作，浪潮集团充分借助微软在技术、管理、品牌和资金等方面的优势，全面提升浪潮集团软件产业在技术、管理、市场运作等方面的国际化运作水平，实现着浪潮集团软件产业在更高起点上得到快速发展的战略目标，推动了我国软件产业的发展。

聚天下英才

"有多大本领，就给你搭多大舞台"。企业的竞争实际上是人才的竞争，对于IT企业，尤其如此。近年来，浪潮在使用人才、引进人才和培养人才方面的积极探索，走出了一条以人才战略促进技术创新工作的新路子。

为了实现持续、快速、健康的发展，浪潮实行了"搭舞台"的用人制度，即对科技人员实行"有多大本领，就给你搭多大舞台"的政策，保障经费、保障薪酬、保障住房。同时，公司积极倡导"每个人的成功，就是浪潮的成功"的用人观点。现在，一批具有高学历、高水平的人才脱颖而出，活跃在公司的关键技术和管理岗位。截至目前，浪潮集团已有专职技术开发人员1200人，其中通过Oracle、CISCO、PMP、微软等各类技术资格认证的专业人才200多人，博士以上高级专家22人，已有6人获得国务院特殊津贴，有2人被国家评为"有突出贡献的中青年专家"。

浪潮良好的用人机制同样吸引了一大批有识之士加盟浪潮。浪潮邀请在服务器和网络技术领域颇有建树的留美硅谷专家王衡担任技术副总裁，聘请新加坡高性能计算中心的院士庄文君负责高性能研究和知识产权战略的管理，聘请Oracle原高管Eric Lee先生担任浪潮海外事业部总经理，聘请嵌入式系统设计专家梁志豪担任香港研发中心总经理。目前，浪潮集团拥有持美国"绿卡"的技术、管理人才40多人，这些国际化人才加盟浪潮，提高了浪潮在前瞻性技术领域的研发水平，拓宽了与跨国公司技术交流合作的渠道。

来源：中国电子报