创建学习型组织 争做知识型职工(11.11)

AMTeam.org消息：党的十六大提出“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的要求。要实现全民族整体素质的提高，必须通过全党、全国各族人民孜孜不倦的学习来实现。

一、从发展战略的高度思考创建学习型企业

邓小平同志指出“科学技术是第一生产力”,科学地揭示了科学技术是社会发展的重要动力和标志。在当前社会主义市场经济和改革开放的新形势下，市场产品的竞争是质量的竞争，其实质是人才的竞争和科学技术的竞争。做大做强伊力特，就必须增强伊力特的经济实力。必须依靠一支高素质的管理者队伍和高素质的职工队伍，实现农四师打造边境强师和兵团致富职工群众的目标，重要的是要创建学习型企业，依靠知识型职工和自身的努力；要尽快掌握现代科学技术、科学知识和经营管理知识，提高分析和适应市场经济的能力，提高自身的科技文化素质和发展生产的能力，更好地履行伊力特人发展壮大伊力特的历史使命；伊力特人要走向进步，要走向文明富裕，也要靠伊力特人自身开拓奋进，用勤劳和智慧创造美好的未来。因此，创建学习型企业，培养更多知识型伊力特员工，是伊力特的一项长期战略任务，也是伊力特的当务之急。

二、伊力特员工队伍的现状及发展趋势

伊力特属于国有大型企业，上世纪50至70年代，伊力特职工队伍的主体是部队转业复员官兵、内地城市知识青年、老职工子女、自动支边青壮年、大中专毕业生，其政治思想、科技文化素质都是比较好的，推动着伊力特事业不断发展壮大。但从80年代以来，伊力特职工队伍结构发生了很大变化，五六十年代的老军垦、老职工逐渐退休，职工子女、部分职工家属如今年龄偏大，文化程度偏低，一部分管理、专业技术人员绝大多数都是委培和函授、党校、电大毕业，本身与国民教育有着一定的差距。加上市场经济条件下，劳动力市场的开放，企业用工用人、劳动者就业双向选择及地理条件、文化生活等方面的限制，整体上文化较低，专业技能缺乏，培训提高需要一定的过程。虽然伊力特近年来加强了对职工的培训，选送管理、技术人员到大中专院校深造，但与我国时代发展相比还存在一定差距，职工的整体素质仍然不高。

三、创建学习型组织是一项长期的工程

创建学习型组织，争做知识型职工，是做大做强伊力特实业的需要及每位员工生存的需要。当今科学技术突飞猛进地发展，先进的生产工艺大幅度减少了岗位工人的数量。知识、信息、智慧、技能才干成为了关键的生产要素，也是一个人成功与否的决定因素。伊力特的各级干部只有努力学习科学技术，学习文化知识、管理知识，努力成为本专业本行业的内行和专家，成为时代和现代化要求的管理人才，否则将被时代的潮流所淘汰。当前职工群众也应当加强学习，增强危机意识和忧患意识，掌握技术技能，跟上时代的发展趋势。

创建学习型组织，企业要鼓励职工“在发展中学习、在学习中发展”，加快职工队伍知识化进程，全面提高职工队伍整体素质；努力营造良好学习环境，大力倡导“工作学习化、学习工作化”，形成互动、互助、互勉的学习氛围；培养员工自觉学习的心理，维护职工学习权、发展权、成才权，使伊力特广大职工都能成为学有所乐、学有所用、学有所成，把学习型组织观念变为伊力特的整体行为，融入到伊力特的创新工作之中。

一位知名学者曾经说过：“过去的文盲是目不识丁的人，现代的文盲是知识甚少的人，未来的文盲是不会更新知识的人。”由此看来，随着社会发展，一个人虽然在学校读书时曾经取得过某种文凭，但若不及时充电、不注重学习，不更新知识，在未来也如同一个文盲。为实现伊力特经济持续快速地发展和做大做强的目标，创建学习型企业，做一个学习型伊力特职工，是每个伊力特人必须遵循的行为准则。

来源：四川新闻网

作者单位：新疆伊力特实业股份有限公司二分厂