企业人才流失的原因及对策分析.pdf本文关键字 转贴文档 广告 免地会展开激烈的人才竟争。当前，国内企业人才流失的主要原因在于薪酬、培训、绩效管理等方面存在不足之 处，企业必须建立科学的人力资源管理模式，重构薪酬体系，整合绩效评佑体系，为员工提供升迁发展的机会，注重 企业丈化环境建设，想方设法留住人才，保持员工的稳定率 关键词:人才流失;人力资本;人力资源管理
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