企业人才流失的原因及对策分析.pdf本文关键字 转贴文档 广告 免地会展开激烈的人才竟争。当前,国内企业人才流失的主要原因在于薪酬、培训、绩效管理等方面存在不足之 处,企业必须建立科学的人力资源管理模式,重构薪酬体系,整合绩效评佑体系,为员工提供升迁发展的机会,注重 企业丈化环境建设,想方设法留住人才,保持员工的稳定率 关键词:人才流失;人力资本;人力资源管理
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