金蝶财务、ERP、HR用户满意度第一

AMTeam.org消息：8月26日，“2004年中国IT用户满意度年会”隆重召开。在“2004年中国IT用户满意度调查”中，金蝶重点聚焦的财务、ERP、HR软件分别获得“服务满意度第一”、“行业应用满意度第一”、“用户满意度综合第一”三项大奖。

“中国IT用户满意度调查”由中国质量协会用户委员会与计算机世界传媒集团携手主办，国内权威IT市场研究机构计世资讯（CCW Research）承办。2004年中国IT用户满意度指数为79.37，比2003年提高7.75个百分点。计世资讯（CCW Research）认为，2004年中国IT用户满意度的提高，与中国IT产业的不断成熟、厂商提供的产品已经能够满足用户的需求、各IT产品向满意度较高的品牌集中等因素有关，但同时，二次购买时用户的理性、成熟，对产品的期望已回归到产品本身，也是2004年IT用户满意度提高的原因之一。计世资讯的分析应证了金蝶近两年执行的“产品领先”战略符合中国广大IT的需求。2004年，金蝶通过实施重点聚焦，进一步改善产品性能，金蝶财务、供应链、制造和人力资源管理软件的用户满意度大幅上升。金蝶财务、ERP、HR软件纷纷获奖，表明金蝶重点聚焦战略开始奏效，进一步扩大了金蝶在中小企业信息化市场的领先优势。

本年度金蝶各奖项中最引人关注的是最新发布的战略人力资源管理软件脱颖而出，获得“用户满意度综合第一”的殊荣。这使得金蝶成为管理软件增长最火爆的HR市场最大的赢家。财务报告显示，上半年，金蝶HR产品的收入大增102%，大幅超出CCID预测的2004年HR产品市场48%的平均增长率。金蝶人力资源系统异军突起，源于产品功能的进一步完善和产品性能的大幅度提升，也受益于金蝶对人力资源管理领域的多年耕耘和对战略人力资源管理需求的准确把握。市场普遍认为，金蝶战略人力资源管理不同于传统人力资源管理软件的地方，不仅在于其基于全新的web和工作流的技术实现了企业内部的员工平台，更重要的是该软件吸取了目前最先进的战略人力资源管理精髓，以企业组织能力模型为基础，满足了企业从传统人力资源管理向战略人力资源管理转变的需要。

金蝶市场部发言人表示，为进一步实施重点聚焦，金蝶将在近期推出六大快速解决方案，帮助中小企业用更短的时间、更低的成本实施基本的财务、供应链、生产制造和人力资源管理需求，更多的中小企业将可以通过金蝶快速解决方案实现 “快速配置、快速实施、快速应用、快速见效”的目标。