中国IT人才面临三大问题

AMTeam.org消息：近日，“新时代IT技术发展趋势与人才需求论坛”召开。论坛上，IT业的领军人物就“中国的IT业面临着怎样的状况，需要怎样的人才？”等问题展开了讨论。

中国教育电子公司总经理宋志德在论坛上指出，中国的IT人才面临三大问题：人才供应数量不足、质量堪忧；国际化软件人才缺乏；“橄榄”形人才结构不合理，缺“高精尖”人才和“软件蓝领”。这些都对中国IT行业的发展带来不良的影响。目前国内软件企业规模普遍偏小，大都没有核心技术，仍处于简单模仿、附加的过程阶段，而且普遍没有形成工业规模。同时，软件企业和软件人才的结构也极为不合理：几乎没有从事个人消费者软件的企业，企业缺乏既懂技术又懂管理的人才。根据教育部关于紧缺人才的报告，国内现有软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人（其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人）。人才结构呈两头小中间大的橄榄形结构，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师，也缺少大量的从事基础性软件开发的人员。根据国际经验，软件人才高、中、初之比为1：4：7。按照合理的人才结构比例进行测算，到2005年，我国需要高级软件人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人。

清华软件学院教授穆彬在论坛上讲道，一流的软件工程师应有两种基本素养：职业素养和专业素养。职业素养包括是否有责任心、能够对自己准确定位、对企业和行业文化的认同、具有管理水平———管理别人和被人管理、沟通与合作的能力等等。区别于其他行业所要求的就是专业素质，这些要求更深而且难度较大。要有足够的知识面，IT是多变的行业，知识面广对工作大有好处，而且目前国内IT行业还处于发展不稳定时期，所以知识面宽可塑性就大；有突出的专业和技术方向，能够胜任不同阶段的本职工作；要有一定的行业背景，“知己知彼百战不殆”，了解所从事行业的背景是IT从业人员应必备的素养；掌握IT学习方法，包括快速学习和自主学习；获取信息的能力，迅速掌握行业动态；了解软件开发过程，注重编程规范和文档写作；了解软件行业技术的特点、职业规划的意识、沟通与团队合作。要具备这些能力是要有长期系统的学习和训练，这是学校教育和个人塑造的结果，而现在具备这些素养的人明显缺乏。