金蝶推出战略人力资源管理解决方案

AMTeam.org消息：2004年6月22日，“诺曼底战役”60周年纪念日刚刚过去两个星期，金蝶以盟军统帅艾森豪威尔为形象的“中国首届战略人力资源管理解决方案系列高峰论坛”在成都喜来登酒店举行，并隆重发布了金蝶K/3战略人力资源管理解决方案，吸引了近800名业界人士参加。

此次论坛上，金蝶力邀中国2002年财智中国HR年度人物——南京大学商学院院长赵曙明教授以及国内外权威人力资源咨询机构美世咨询（Mercer）、华信惠悦(Watson Wyatt)、北大纵横、佐佑咨询的资深顾问现场讲学；金蝶战略人力资源管理解决方案的第一批用户——华西希望、迈普科技等全国知名企业高管也加入论坛现身说法。

论坛上专家称：目前，中国大部分企业的人力资源管理仍处于人事信息管理、薪资、报表、考勤等“事务处理层面”，涉及“业务流程层面”和“战略管理层面”的少之又少。随着企业的快速发展，传统的人事管理已经面临巨大的挑战，企业更多开始关注：人力资源结构与战略发展目标是否匹配？如何根据战略目标培育和开发员工的核心专长和技能并制定相应的人力资源发展规划？如何实时掌控和管理员工绩效？这些需求实际上属于战略人力资源管理的范畴，与传统的人力资源管理有很大的不同，因此传统的人力资源管理软件已经难以满足企业的需求。

金蝶K/3战略人力资源管理解决方案以提升组织管理能力和战略执行能力为最终目标，通过运用战略人力资源管理解决方案，现代企业可以创建基于能力素质模型的任职资格体系、基于任职资格评估的招聘甄选体系、基于能力素质模型的培训发展体系和绩效管理体系，在此基础上，创建富有竞争力的薪酬激励体系，从而形成以企业CEO、HR经理、业务经理和每一个员工共同参与的战略人力资源管理平台。

金蝶国际集团主席兼行政总裁徐少春在接受记者采访时表示：“今年在金蝶K3的收入中， HR只占到5%，金蝶计划在未来两年内将这一比例提高到20%-30%。” 为此，金蝶还将在在北京、深圳、武汉等中心城市陆续举办战略人力资源管理高峰论坛，届时将吸引更多的企业界和学术界人士参与，共同掀起一轮战略人力资源管理和实践的新高潮。