对企业来说，人力资本的价值正在或者已经超过了物质资本及货币资本的价值，成为企业最为重要的生产要素。目前传统的人力资源结构正在向e-HR转化。所谓e-HR，从形式上看，是由人力资源相关数据、工具及交流整合而成，员工与经营者都能随时使用的电子通讯网络。

[网络时代人力资源管理新模式—e-HR]   [人力资源管理的IT实现]

人力资源管理软件已经把企业的人力资源管理工作上升到了一个战略的高度来认识，如以下图1所示。因此选择合适的人力资源管理软件也是实现企业战略，达成企业目标的一个重要的组成部分，对于一个企业来说，人力资源管理软件，没有最好，只有更好。

[人力资源管理软件－“HRMS”]      [适合的才是最好的]

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[上海贝尔的HRMS之路 ]

[GE(中国)医疗系统部成功运用eHR管理]   

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                                                                                   更多应用案例

厂商源源不断地加入、企业签单的消息不断，外人看起来eHR市场好像处在升温的快速增长阶段，但实际上eHR其实尚处于培育期，现在只是在“顺利发展”，整个eHR市场“既算不上火，更谈不上成熟”，eHR市场正处于“商机无限”和“市场混战”的交织阶段。

[eHR升温 渴望成熟]

[下载：中国人力资源管理信息化现状与趋势.pdf**]

[AMT公开课课件精选：人力资源管理的IT实现]

本课程旨在帮助学员：了解现代人力资源管理体系的构成，了解HR人员面临的角色变化和工作要求；了解e-HR软件的功能构成，了解HR部门应用软件之后的工作内容与工作方式的变化；了解市场上主流的e-HR软件及其特点，了解如何选择适合自己的产品。