千叶、金蝶再携手 打造HR新平台

AMTeam.org消息：日前，重庆最大的专业眼镜经销机构--千叶眼镜与金蝶再次携手，在全公司启用金蝶K/3-HR（人力资源管理系统），构筑企业人力资源信息化管理新型平台。

重庆千叶眼镜连锁有限公司，是1992年创办的中外合资企业，极具实力和影响力的专业眼镜经销机构。公司以经营眼镜为主，分隐形、框架、太阳镜三大类。拥有上千个品牌，上万个品种，有高、中、低不同档次。公司先后引进了大批高新技术专业设备，使得千叶眼镜验光、装配设备达到了国际先进水平。多年以来，以专业的技术、严谨的管理和优良的产品为顾客提供全方位的专业服务，在消费者心中树立了良好的形象，公司业绩高速增长。其30多家家连锁店，广泛分布于重庆各区县，独领重庆眼镜市场。

在快速经营扩张的同时，千叶认识到利用信息化来加强内部管理已势在必行。2003年开始上马金蝶K/3系统以替换过去使用的软件，来实现资金流、信息流的统一，首先以财务为核心加强公司资金管理、财务管理，取得明显成效。但随着公司规模的不断扩大，千叶管理层发现“人”逐渐成为公司最重要的资源，而企业对整个的人力资源绩效考评与考勤薪资管理等越来越难以把握，公司战略与每个人的工作目标及考核难以联系起来；如何对众多的分支机构进行管理，如何进行更加合理有效的人才管理，使各类高级专业技术人才充分发挥各自优势已成为千叶领导层最为关心的问题。而金蝶K/3-HR与其他企业管理信息系统能够很好的实现有机整合，从而从整体上可集成并提高企业管理的水平。因此，千叶管理层希望把信息化的应用范围扩大和延伸，进而实现企业人、财、物各关键系统的信息集成和统一监控。

金蝶针对千叶的人事管理现状，提出了千叶人事管理信息化建设方案，该方案除了帮助企业及时获取所需的准确人事信息外，最大的亮点之一就是可以通过“平衡积分卡”等先进的战略管理工具把企业的目标分解量化到每一个员工，形成相应绩效管理体系，提高企业人事管理整体运行效率和管理能力，最终建立起实时、准确、可持续发展的人力资源管理系统平台，实现创新管理；亮点之二则是金蝶K/3-HR，既可以满足在人力资本管理方面单独使用的需要，也可以作为金蝶K/3 ERP中的一个组成部分与产、供、销、人、财、物等其他部分集成使用。这一方案最终得到千叶的认可和赞许，双方再次携手。

据了解，随着金蝶K/3－HR人力资源管理系统先后在央视索福瑞、香港泰德时代集团、华丰、丰谷、迈普等单位的成功实施，频频受到重视人力资源开发的企业领导“垂青”。自从进入重庆市场以来，陆续在重庆一棉等多家企业启用。金蝶作为中国优秀管理软件领导厂商必将掀起对人才渴求的重庆直辖市人力资源信息化的建设高潮！