2003IT教育培训十大趋势

 2003IT教育培训十大趋势

1，清剿考试作假者
据PROMETRIC权威人士透露，由于当前考试过程中存在的一些违规行为和考点过多而引发的过度竞争，以及对2003年IT认证考试业务的不乐观预测，从今年年底到明年年初，PROMETRIC将会对考点进行整顿，关闭部分考点。这发出一个信号：对考试作假的清剿将在2003年全面展开。回顾2002年的IT认证培训市场，考试作假是被破坏的市场秩序中投机分子的主要手段，所以PROMETRIC现在要痛下决心，从“规模建军”到“质量建军”，以长期利益为重，即使削减考试人数也会不惜代价提高考试的纯洁性。大家应该对此乐见其成，因为这是IT认证培训行业赖以自救的底线，丧钟或者为作假者而鸣，或者为这个行业而鸣。但是，现在我们还不好预测这个措施所能够带来的效果，因为大家都清楚，作假者会依然存在——我们只能希望它被遏止，并开始收敛。

2，中小培训机构“再就业”
关于IT培训机构明年将“下岗”的趋势，坊间最离谱的消息莫过于某学校明年要改行搞洗浴中心的传闻了。这当然不仅是笑谈，现在培训的钱实在不好赚，很多小培训机构更是在赔钱赚吆喝，认证的市场容量毕竟有限，同时也过了认证培训当年“广告一出天下应”的火爆年代，所以要与那些准备充分、资源丰富、培训价值链完善的大型培训机构抢夺领地实在是一个不可能的任务。2003年将会有大批培训机构踏上“再就业”之路。说的也是，做什么不是赚钱，何必在IT培训的一条道上走到黑呢？先驱者们消失了，后来者就更要小心：盘算好了再开张，这个市场已经过了春秋战国的诸侯混战时代，浑水摸鱼不好使了。

3，IT大腕染指教育
2002年，东软信息学院到处开花，招生无数，俨然已经成了IT企业中进军教育产业的龙头老大；神州数码也建立了自己的IT培训体系；近来又听说《计算机世界》集团也要挺进IT教育培训行业的消息。他们的行动不是偶然的，他们都是IT业界的巨头：一个是解决方案的跑马圈地者，一个是软件行业虎视眈眈的新军，一个是IT行业最有底气的喉舌，都善于老谋深算之能事，他们当然不是单纯指望挣点学费，而是要将教育培训作为其产业链条中的有机一环，与既有主营产业体系构成完整的价值链条，营造更加宏大的核心竞争力，实乃一箭双雕也。当然，能够做这种产业布局的企业并不是很多，非得IT大腕不可，教育大餐虽然诱人，但也不是谁都能吃得到的。我们可以掰着手指头来数一数，中国IT企业前十名都是谁？

4，理性消费盛行
回想中国第一代做IT认证培训的老总们，无不伶牙利齿，长于洗脑之术，比赵本山更能“卖拐”，主要靠一双嘴皮子完成了原始积累。但随着认证培训的不断普及、事实真相被深刻体验，尤其是2002年以来的反思，认证培训的神秘光环正逐渐不复存在，培训消费者的消费心理正在日趋理性和成熟，他们选择一个培训项目的心态将会更加冷静和客观。从前的火爆场面2003年将不会轻易出现，培训机构除了花心思打广告之外，的确已经到了应该静下心来考虑如何利用自身优势、提高培训的核心竞争力的时候了。所以，2003年的IT教育培训策划人员，应该是既有热情，也有知识和能力，能够运用足够的智慧和创造力，为消费者提供非常可行的学习方案。

5，迎接就业生死线
2003年将有一些大的IT教育学校的学生毕业，所有的问题都会在他们的就业中水落石出。2002年，连邦培训在就业承诺上栽了跟头，被曝了光，而其他培训机构也在就业问题上挣扎不已。与其他教育类型比较，IT教育培训的消费者培训投资的主要回报就是找到好工作。“就业”是一块硬骨头，培训机构若想在培训领域立足和发展，就一定要啃好这块骨头，而不可能超越它。我们可以预见，围绕就业这一问题，2003年将会有更聪明的人提出各种各样的解决方法。

6，教育培训与咨询顾问：双剑合璧
在实践中，教育培训与咨询顾问存在差异，但从知识传递的本质上来看，二者都是企业级IT培训的组成形态：培训商向企业级用户提供直接的培训，而咨询顾问则会告诉企业是否应该培训、应该做什么样的培训，最终结果都是对企业级用户的培训。但单纯的培训商知识储备不足，而单纯的咨询顾问则缺乏联系企业实际的研究成果，所以二者都不能单独做好企业级培训。因此，未来的成熟形态为融合了培训商和咨询顾问二者特长的培训服务形态，能够为企业提供根据实际需要、量身定制的培训产品。这种融合的实例将在2003年出现。

7，培训项目多元化
与2002年认证培训一统天下的局面比较，2003年将出现许多崭新的、非认证形态的培训项目，这些项目将紧跟市场需求，灵活地设置课程体系，聘请专家授课，提供更加丰富的培训服务。这些培训，真正着眼实际知识的获得和实际技能的掌握，并不追求名分、认证和形式等，是IT培训发展成熟的表现。同时，这也是对从业者能力的更高要求，因为没有了知名的培训品牌，一切市场需求、客户分析、课程设计、营销实施等，都需要自行完成。机遇只属于那些最有头脑的人。

8，CIO成为最有价值的培训消费者
2002年北京市政府宣布了要在有能力、有条件的大型企业设立CIO（首席信息执行官）职位的决定，随即便有少数培训机构拿出了CIO培训课程。看起来颇合时宜，但是由于CIO的概念尚没有完全深入人心，CIO培训步入轨道还要假以时日。但从2002年政府对CIO的重视程度、媒体的关注与炒作以及企业的自发行为可以预测，2003年CIO培训必将火爆异常，成为培训领域的“新科状元”。这代表着企业级IT培训时代的兴起。虽然也许会有泡沫存在，但都在情理之中，最终也将回归理性。

9，IT培训开始实现出口
我们不去讨论中国是否世界工厂这个问题，总之我们已经看到对外“加工”IT人才的举动正在进入人们的视野：“MADE IN CHINA”的对日、对印计算机软件人才的培养模式已经悄然启动，只不过还没有成为公众关注的焦点罢了。无需太多时间，这种IT人才的国际流动就会在中国发生。不过，这种模式培养的所谓IT人才严格意义上应该属于IT工人的范畴，因此我们大可不必联想到诸如“人才流失”等层面上，反而这种做法将会在一定程度上解决一部分人的就业，而对于国家和产业来说，劳动力何尝不是一种可以换取利润的宝贵资源呢？

10，低端电脑培训黯然告别
随着个人电脑走进更多的中国寻常百姓家庭，以及人们在日常生活中接触到电脑的日益频繁，人们将不再需要参加一个培训班学习诸如如何开关机或者找到软驱的位置等“电脑知识”，而那些“打字培训”或者“办公软件高手”等培训也会逐渐并入其他综合性的IT培训课程之中。因此，从前“小旅店”形态的低端电脑培训模式也将会因为越来越乏人问津而逐渐成为昨日黄花，然后黯然告别培训市场。