IT经理需要更多的职业发展支持

IT经理需要更多的职业发展支持

AMTeam.org消息：根据Henley管理学院和英国计算机协会（BSC）对高级IT经理的调查，只有一半的英国公司积极鼓励公司IT职员的职业发展。根据对50名董事的调查（他们中有一半的人所控制的IT预算在500万英镑以上），发现领导和沟通技能对顶尖的经理最为重要。

一半左右的被调查者认为所在公司积极鼓励IT员工的职业发展。但是1/3的人觉得公司不够积极。1/5的人认为公司对IT员工的职业发展毫不感兴趣。

网络被认为对员工的职业发展最为有用，其次是职业规划，公司内部导师的支持，以及正式的职业发展和培训。半数以上的IT董事表示公司掌握与人沟通、商务和管理技能的员工数目不够。但只有2％的人认为公司缺少具备适当技能的IT经理。

尽管大多数IT董事认为对经理的技能和职责进行资格和IT能力认证制度很有价值，但是这些工具的作用十分有限，只有20％的公司采用IT能力认证制度。这些认证制度由公司内部发展方案或行业制度（例如BCS的行业标准模型）的组成。