优秀的员工是企业的灵魂所在，如何使员工在现任岗位上发挥专长，并对其职业生涯发展有正面的期望？如何发展核心价值，提升个人工作绩效与团队竞争力？
直接涉及HR的包括总体薪酬方案、人员配置与甄选、HR服务提供，而且，领导力、文化、组织设计又与人力资源密不可分。
所以，HR经理不妨把绩效管理当成自己职业生涯发展的关键“产品”加以运作，成功实现自己的第二次“创业”！
2008年，SaaS，SOA，虚拟化成为……
