美国高新企业女强人独领风骚

美国高新企业女强人独领风骚 
 
彭博 

导言：美国企业界女性领导的机构为数不多，但他们的影响日益增加，成就也在增大！《商业周刊》网络版5月29日作“技术女性”的专题报道，对惠普总裁费奥莉娜等美国知名的技术企业女性能够领导大型技术企业作出深层分析。女性在技术企业的各个层面都占据一席之地，他们对技术领域的贡献和作用不可低估。 
 
当我们思考美国的知名女性CEO时，以下名字很快进入我们的大脑：惠普公司卡莉-费奥莉娜（Carly Fiorina）、eBay麦戈-惠特曼（Meg Whitman）、施乐公司安妮-马尔卡希（Anne Mulcahy）以及朗讯陆思博（Patricia Russo）。他们的共同特点是什么？都领导着知名的大型高技术企业。

女性在标准普尔500企业中仅领导着7家，占1.4%，并且大多是技术型企业。除了企业首脑之外，在技术企业中我们还能够发现更多的著名女性。比如互联网企业雅虎的CFO苏珊-戴克尔（Susan Decker）、AT&T总裁贝特茜-伯纳德（Betsy Bernard），她同时还主管年收入270亿美元的Ma Bell公司商业部门。而多仁-托本（Doreen Toben ）则作为CFO掌管着美国第一大电话公司Verizon的钱袋子，这家公司去年的销售额达到了675亿美元。

硅谷精英文化规则提供女性机会

当然，企业规模并不是唯一重要的事情。小企业Packet Design公司董事会主席朱蒂-埃斯特林（Judy Estrin）作为企业家还曾经是思科公司的CTO，并曾经先后担任进入沃特-迪斯尼、联邦快递、Sun微系统公司董事会董事。还有一些后起之秀，包括Intel公司共同CIO桑德拉-莫里斯（Sandra Morris）、甲骨文公司首席安全官玛丽-安-戴维森（Mary Ann Davidson）。正如戴维森女士保护甲骨文公司数据库的牢不可破一样，技术企业似乎成为婴儿正在受到女性的呵护。

虽然技术领域依然是男性占据统治地位，但女性在技术领域的作用明显比在整个美国企业界的作用要大。并且，正是由于硅谷自己的精英文化帮助这些女性冲破了这个看似难以渗透的玻璃天窗。猎头公司的专家认为，越新的产业（比如技术产业）越要求人能够做到自己想做的。而女性在这方面也许具有更多的优势，所以，女性在技术领域比在老的成型的产业如保险、银行、钢铁、制造业等领域占据更多的高级职位。

高技术企业的发展周期短，惨酷的竞争压力某种程度上也帮助女性在这一领域取得成功。在充满压力的环境中，评判经理的标准是营销目标是否实现、项目计划是否完成，而不是他们的高尔夫球友是谁。

“系统化途径”适合女性

“惠普和施乐这样的公司很明显是在很久以前形成的一套绩效管理系统下发展的，”非营利性研究和信息服务机构Catalyst副总裁Marcia Brumit Kropf如是说。“此类系统化途径有利于女性施展才华。”《商业周刊》网络版在此专题报告中所提到的女性将这一特点表现的很清楚。

仅仅在20年前，人们对于涉足销售和技术领域的女性还表示惊讶。在欧洲、亚洲，当女性参加大型会议、进行谈判时总会面对对方的疑惑，“我是否应该把她作为高级经理对待？”但她们现在已经通过展现自己的见地、技巧克服了这些障碍。朗讯CEO陆思博表示，“重要的是结果，与他们争论太难了。”

AT＆T的强制性改变成就女性

事实上，政府干涉在帮助女性取得相关地位上具有一定作用。本文提到的四位著名女性——伯纳德、托本、费奥莉娜和陆思博——都在AT&T度过了他们的早期事业生涯。而AT&T在70年代由于用工过程中的性别歧视受到指控并最终与政府签订了一项价值3800万美元的补偿协议以弥补在用工性别歧视中对女性造成的上海。即使AT&T现任总裁伯纳德也承认，这项协议对女性在该公司事业上的发展具有特殊地位。由于这些协议的存在，一些女性才能够出现在当时的岗位上。

伯纳德不是唯一的受益人。费奥莉娜、陆思博、多仁-托本以及象Switch & Data公司CEO帕特里克-希金斯（Patricia Higgins）、Leap Wireless公司CEO休-斯文森（Sue Swenson）在内的数十个不太出名的女性经理人都来自AT&T。

女性在技术领域的劣势地位不易改变

要在各个技术领域取得突破并非易事。根据Catalyst的统计，美国前500家技术企业中女性官员仅占11%，还不及500强企业15.7%的数字。并且女性在企业董事会的竞争中更处于下风，500强技术企业的董事会成员中女性仅占9.3%，不及500强企业12%以上的数字。信息技术联合会（ITA）的报告指出从1996年到2002年，女性IT专家比例鲜有增加，仅从25%增长到25.3%。

这种状况不可能很快改变。获得本科学位的人中，女性占57%，但计算机科学和工程学学位中，女性仅占22%。另外，虽然在法学院和医学院中的女性占到50%，但在美国商学院中女性学生仅占30%，这种状况多年来没有改观。

根据Simmons管理学院2002年10月进行的一项调查显示，现在十几岁的女孩大多回避将商业作为可能的事业选择。仅有少于10%的女孩预计将来从商，部分原因是她们不理解从商能带来什么好并对自己的能力缺乏信心。17%的女孩表示很清楚从商意味着什么，而男孩达33%。

为女性开更多的门？

许多女性私下里认为象费奥莉娜、伯纳德、惠特曼这样的女性应该在为普通女性争取更多的机会方面做出更积极的努力，并教导现在女孩成为新一代的女性商业领袖。但这种想法在这些著名女性心目中实在不是好好主意。她们更倾向于世人仅仅根据他们的业绩表现来评价她们，而不是性别。惠普费奥莉娜就一再重申，她的性别是个不相关的问题。她在4月28日向哥伦比亚广播公司表示，“我尽我所能做需要我做的工作。”

专家对此表示赞同。他们认为谁能创造价值数就是合适人选。技术领域的女性领袖已经证明她们能够胜任现在的工作。