惠普赚钱之余再裁员

惠普赚钱之余再裁员

编者按：惠普20日公布了与康柏合并一周年后的首次财报，其盈利和营收都超过分析师预期，同时CEO Fiorina透露酝酿再次裁员。回顾惠普并购康柏这一年来的表现，市场对惠普大刀阔斧削减成本基本持赞许态度。华尔街分析师唯一担心的问题就是：该公司是否能在裁员之后不弱化竞争力，一边对付IBM包罗万象的服务，一边抵挡戴尔高效率的销售攻势（高飞）。

受电脑事业部获利改善激励，惠普公司第二季的盈利和营收双双超越分析师的预期。

但惠普首席执行官Carly Fiorina 20日在分析师说明会上表示，该公司打算在未来六个月内进一步裁减数千名员工。过去一年来，惠普已裁掉16,600个工作，逼近该公司2002年5月并购康柏计算机公司后预定裁员17,900人的目标。

除了与合并相关的精简人事行动外，惠普表示，上一季另外解雇了2,300人，并且计划在10月前再裁减3,500名人员，包括高阶计算机事业部的1,200个职位。同时，因为最近赢得外包订单若干，惠普酝酿增聘4,000名相关业务的人手，并且让员工加薪，是两年来首见。

"尽管我们对企业系统事业部的进展感到欣慰，但我们仍有更多的任务要完成，"Fiorina说。她补充说，服务业的需求仍然疲弱。

惠普20日宣布，在止于4月30日的一季，该公司获利6.59亿美元，或每股盈余22美分，营收总计180亿美元。去年同期惠普获利2.52亿美元，或每股盈余13美分，营收为106亿美元。但一年前的数据未计入康柏的业绩。

若是扣除特定的费用，惠普说原本每股盈余可达29美分。盈余追踪公司First Call说，分析师原先预估，惠普上一季不计特定费用的每股盈余为27美分，营收177亿美元。当时，惠普把每股盈余预测订为27美分，与分析师的估测值相符。

Fiorina发布声明说："合并了一年后，我们已把换算成年率的结构性成本降低了35亿美元。我们的经营模式逐渐产生更平衡的营收和获利组合，而我们的营利能力──这一季超过25亿美元──证明胜过以往。"

惠普公司未提供当前这一季的明确预测数字，只说达得到分析师对会计年度下半年的平均预估值，即营收应有364亿美元的水准，而扣除特定费用的每股盈余可达62美分。

"我们没有见到短期内可刺激信息科技（IT）需求的兆头，但惠普依然经营得当，"Fiorina在与分析师的电话会议中表示。

惠普各事业部表现

就上季的表现而言，惠普声称旗下企业系统事业群的亏损已缩小。该事业群包括服务器、储存设备和软件业务，第二季亏损降到700万美元，低于前一季的8,300万美元。营收为38.6亿美元，高于前一季的37.4亿美元。

至于个人计算机部门，销售额从51.4亿美元小幅降为51.2亿美元。该部门仍保持盈余，但获利从前一季的3,300万美元滑落到2,100万美元。

不论是以合并或独立的基础计算，去年各事业部的营收和盈余数字，惠普都未提供。

打印和影像事业部的营收小幅下滑，从56.1亿美元降到55.2亿美元。但获利从前一季的9.07亿美元增加到9.18亿美元。服务事业方面，销售额从前一季的29.6亿美元攀升到30.3亿美元，但营运获利却不增反减，从3.41亿美元降到3.01亿美元。

同季惠普的融资业务营收计5.01亿美元，低于前一季的5.17亿美元，获利增至2,100万美元，高于前一季的1,400万美元。

惠普还列出"企业投资"这个业务项目，营收计8,400万美元，亏损4,400万美元。

投资未来

除了普通营运事业部门外，惠普的投资赔钱1,200万美元，不局限于某特定部门的成本计6,600万美元。另有结构改组、各种收购以及其它支出计2.34亿美元。

裁员是惠普修正企业市场进攻策略的最新行动。惠普的企业系统部门近来一直努力想转亏为盈。该部门本月稍早撤换若干主管，但仍声称可望在止于10月的本会计年度结束前重返获利轨道。

提到整体的经济展望，Fiorina对分析师说，情况视地区而定。她说："美国看似稳定，但见不到刺激改善的触媒。欧洲现在似乎逐渐开始转弱。亚洲持续成长，目前为止尚未发现SARS造成任何冲击。"

避险基金公司Koala Capital总裁Melanie Hollands说，惠普公司的财报和展望良好，是受惠于美元贬值和税率降低的效应。

Hollands说："惠普持续遭遇大多数产品需求减弱，以及组织整顿衍生的业务干扰。虽然惠普拥有为数可观的技术资产和稳定、赚钱的营收基础，这要拜打印机和耗材部门之赐，但这些正面的因素似乎被当前竞争加剧、价格大宗商品化、执行的挑战和缺乏策略焦点等负面因素给抵销殆尽，而凡此种种皆受制于疲弱的经济，和整体IT支出持续下降的大环境。"

因此，Hollands表示，惠普宣布进一步裁员不令人意外。她说："惠普成本结构的竞争力还比不上戴尔，在那方面还有改进的空间。"

本文原载于ZDNet China