IT人才，谁将你抛弃?

IT人才，谁将你抛弃?  
 
金凡 

IT似乎已经走出了低谷，迎来了复苏，然而就近期的人才市场而言，情况却并不乐观。用人单位的人才高消费，人力资源市场的供求失衡，以及人才本身的就业心态都在困扰着IT人才。他们怀着不同的心态，徘徊在行业的门外。IT人才，究竟是谁将你抛弃？ 
 
人才高消费：入职IT从硕士开始

人才凭着一技之长就可以与用人单位讨价还价的时代已经过去了，中国大学扩招后第一批毕业的大学生面临了本科文凭含金量下跌和IT人才高消费的双重打压，大学生们把艰难的入职IT过程比喻成“卖身”。

别看是自嘲，如果不拿出点“个人核心竞争能力”，“卖身”都不得其门而入。在很多中国IT用人单位眼里，学历是一个硬性的标准；到了人才市场，学历就成了一道硕大的门槛，它挡住了蜂拥而来的千军万马，把机会只留给了握有高学历的少数人。

这样的做法是否合适我们无权评论，但是人才高消费确实是IT人才市场的一个现实。IT行业很多理想职位的基本线是从硕士生开始，逼着低学历者“静静地走开“。对此用人单位表现得十分无奈，留给人才的却更多的是求职失败后的难堪。

很多用人单位懒得去仔细考评人才，他们想当然地认为，高学历的人比较专业，比较敬业，也比较优秀。就这样，原本是体现感性的人才招聘，从学历开始一刀切，无数优秀的人才被挡在了门外。

受雇于上海计算机工业研究院所的人事干部王芬女士称自己非常同情大学生的遭遇，也知道他们求职背负着很多压力。“我两个儿子都是搞IT。”但是临到王女士自己招人的时候，她却不得不对人才“高标准，严要求”。“如今人才市场不是人才短缺，而是人才过剩。你站在我的角度替我们用人单位想想，花同样的钱可以招到硕士生，为什么要用本科生？”

在人才遴选中，既有用人单位对IT技术、管理人才的渴求，也有企业人才高消费背后赤裸裸的功利主义。上海IT职场有句顺口溜，“学士学士靠边站，硕士硕士中间站，博士博士往前站。听说你是海归派，Hello Hello签合同。”

“拿着一张本科文凭心里就是没底，好像你欠了人家钱多，还人钱少似的，用人单位的脸色很难看。”南京大学的电子通讯专业应届生小蒋沮丧地告诉记者。

职场冷暖：高学历者与低学历者

人才市场上用人单位成了老大，人才应聘口难开，不得不一味迁就企业。有些企业就无端漠视人才的利益，把人才招聘当成儿戏。不管你是高学历还是低学历，一律都要被人家“涮”上一把。

上海市去年年末的几场面对大学生的招聘会，接待求职者超过了十万人。但是有的大学生求职IT时，却遭到了用人单位的冷遇。有的软件企业挂牌招收程序员，然而人才上门却推说“编制已满”，内行人说这些企业根本就没有人才空缺，他们是应上级主管部门的要求到人才市场“充数”的。

有的IT企业收下成百上千的简历，一份简历都不要，招聘会结束全部扔在会场上。笔者在现场亲眼看到那些心疼自己精心预备的简历的大学生，顶着风蹲在地上，在简历堆里辛辛苦苦地找自己的简历。一位女大学生说自己的第一份简历就遭到如此待遇，“我没想到要入IT的门这么难！不是说IT是帮人们实现梦想的吗？”说得激动处她眼中带泪。

高学历与低学历同台竞技，争夺为数不多的IT岗位。人才需求结构性失衡的市场以貌似平等的理念来掩盖深层次的不平等。IT人才应聘的职场，如人饮水，冷暖自知。

并不是所有时候高学历者都能战胜低学历者。以快打慢，“骑驴找马”，抓住进入行业的机遇是低学历者求得生存的关键。笔者的一位大学生朋友，今年交通大学计算机系硕士生毕业，过五关斩六将，成功应聘了上海电信。

笔者向他祝贺，他却摇头说他不如胞弟。“他只是本科生，但是他的机遇比我好。”原来两年前，兄弟两个都是本科毕业。哥哥选择了读研，弟弟则看到了IT人才需求的高峰，顺利进入阿尔卡特的工作。占到好位置的弟弟在工作中积累了经验，迅速成为技术骨干，“欧洲、日本都去过，北美培训也去了两次。”

后来弟弟被猎头公司盯上，被北京的一家通讯公司挖走，“他临走时对我说他的薪水翻了一倍。我心想我还读研干什么，不就为了找个好工作，干吗要弄得这么累？”但是形势比人强，等到哥哥毕业的时候，能够入职上海电信已经是上上之选了，尽管薪水可能只有弟弟的1/3都不到。

巧妙不同：跨国公司细说人才资源

当然，大多数用人单位是爱才的，大多数本科生应聘者也都是具有一定潜质的，不存在“谁动了谁的奶酪”的问题。但是现实要求人才供求的双方都做出调整，以更好地达成一致。

根据记者在多家跨国公司的了解，本科生入职IT失败的理由各种各样。“有的是专业上不对口，有的是应聘者本身言过其实，他们没有其简历上说的那么好，有的是怕艰苦，贪图白领工作的安逸，有的是缺乏热情，难以与人合作。最大的缺陷是求职者的工作经验不尽如人意。”在著名通讯公司技术部工作的庞先生介绍说。

爱立信则明确强调它更喜欢研究生。“学位很重要，但不起决定性作用。一个人的智力可能与他所上的大学没有太大的关系，但与他是大学生还是研究生却有很大关系。高学位的学历表示人才有一定的能力。”此外，高学历者的所学专业也很重要。“研究生主要是自学，尽管在学校里学的东西可能不会在工作中都用到，但专业还是很重要的。”

以不拘一格用人和发掘雇员潜在才能出名的微软，其经理人唐骏在不久前的“世界电子信息产业精英财富论坛”上提到人才与企业的关系。他就谈到，微软招人自己有一个尺度，高学历不能代替人才来贴近微软的标准。

唐骏在题为“中国软件产业的现在与未来”演讲中特别强调：国内软件人才培训机制亟须改进，要建立融合高校、认证培训机构和专业企业“三结合”的综合培训机制，更好地贴近IT市场的需求。“如今不少学院软件课程偏重理论，缺乏实践，企业招募人员后往往需进行二次甚至三次开发，实际上是对人才资源的浪费。”

“我知道在场的不少年轻人想进我们微软，我也很愿意帮助大家，但是如果大家来应聘微软中国的话，至少要闯过七八道面试关卡才能见到我。我给大家一些忠告，不要投机取巧，在校的时候要脚踏实地，要好好学；到大公司工作不但要继续学技术，还要学管理，学项目流程，最重要的，要学做人，懂得规范和礼仪。”

本文原载于eNet