何经华“接生”用友e-HR 伟大产品出世?

2003-4-1 9:55:37【作者】 畅享网 【进入论坛】
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何经华“接生”用友e-HR 伟大产品出世? 
 
马晓华 

3月21日,国内最大的管理软件供应商之一——用友软件在北京、上海、广州、成都四地以远程同步会议的方式,举办了首届针对国内企业人力资源管理的高峰论坛。

这位拿着500万年薪的人,为用友亲手接生了一个小“baby”。 
 

在多年的发展中,用友已经深深地打上了财务软件的烙印,要改变市场对用友的这种最初印象,是一件很难的事情,何经华初来乍到就扛起这把枪,向用友的原有产品结构出手。就像他曾经说过的一句话:“一个企业要有一个伟大的产品。”现在他手中的这个婴儿,难道就是用友的一个伟大产品吗?

E-HR在今天诞生了

记者:您可以简单介绍一下企业实现ERP以后的情况,中国的企业目前对ERP的需求如何?

何经华:我曾经认识一个企业,它的销售部门应对系统印一个资料出来,结果头一个客户五个销售部门跑去了,财务部送一张发票,行政部送一张发票,同一批出货,单独雇了一百名员工兑发票,因为系统已经没法兑了,把发票都弄来,从先进回到原始,一张张用眼睛来兑,没辙。每个部门的系统都改不了,ERP出来了,统筹整个企业的系统,印出来的发票是一张,印出来的定单流程是一种保法,采购流程一种保法。

ERP在中国的道路怎么走?你们媒体也很关注整个产业的进程,第一点毫无疑问,可以认同,ERP是当前中国企业应用软件的核心,或者是最热点,或者是最亮点,企业叫ERP,政府叫GRP,反正就是RP,这是中国目前,从去年到现在,也许可以看到明年,这是很热的一点。

惟我独尊的优势

何经华说起用友的优势确实让人感到一股杀气。

记者:e-RP市场从中国角度来看刚刚起步,跟拥有10多年的历史国外公司相比,用友做e-HR有什么优势?

何经华:EHR市场从中国角度来看刚刚起步,不管是国内软件厂商还是people soft。

用友第一大优势,就是我们在软件开发技术上的优势,我常常说中国的软件比国外的软件晚了几十年,但是优势就是今天有的软件开发技术二十年前不存在,我们能用最新的专门开发技术,结合很成熟的HR应用,因为现在企业跟过去企业运作形态不一样,现在讲究效率,管理的效率,讲究人力的人均产值,所以现在企业对管理的要求越来越严谨,越来越需要系统来帮助企业达到管理的要求。

第二个优势就是用友对管理应用的理解,我们去年收购了“硕旺”公司,硕旺公司是一个完全HR专业的公司,用友是一个软件开发能力非常强的公司,所以我们把HR专业应用于用友软件技术,这是最佳组合。

第三就是用友在整个国内有一个非常严密的服务网络,我们现在分公司有32家,我们的渠道将近500家,市场服务的严密度到了乡镇这个层次。

综合这几个优势,我认为在EHR领域我们不太惧怕国外厂商。我们从产品丰富度、应用度以及我们的基础,软件的技术,严密的服务网络,无可比拟,所有国内国外公司都不太容易跟我们竞争。我们很有信心在EHR领域变成中国的领导厂商。

豪赌5-8年培育市场

记者:现在的e-HR还是一个不成熟的市场,既然您认为E-HR是个小baby,那么他成熟的时间有多长?

何经华:市场是不是急速发展我现在不太敢说,但是我现在说的HR市场应该可以启动,因为我常在一线跑,可以感觉到企业的这种需求。当你谈到e—HR的时候,这些企业老总会有兴趣听,这就是潜在的机会,也是一个很重要的指标。

但是我们发现在一些规模比较大的企业,比如说上千人的这种企业,如果有机会,你问他一个很简单的问题:你们公司总共有多少员工。我估计老总讲都讲不出来,你在管理一个这么庞大公司的时候,一个最基础的东西就是你的HR,如果都弄不清楚的话,我就很难想象你怎样去把每一个员工的能力发挥到最大。

所以我只能说中国起动e-HR的市场应该可以开始,但是暖身期要多久,我还暂时不能预估,但是我可以确定的是它真正要达到ERP温度这么高的程度,可能还不是现在。

500万年薪压注e-HR

记者:你来到用友公司担任总裁职务,据说用友董事会给了你500万的年薪,你被称为中国年薪最高的CEO, 而对你来说,最重要的是业绩,如果e-HR在培育市场的阶段,销售业绩不好,您怎么向您的老板交答卷?

何经华:我们必须讲策略性长期发展,所以我告诉你们得亏三年,这话不能说的,所以每一年每一季度要交答卷,这是很正常的事情。股民或者股东他会看你每一期答卷,第二他会看你三五年长期规划是什么,我的任务是在当期业务和长期发展中取得一个均衡的位置。我就说一个我经常讲的比较好的例子,汽车在高速行使,你要换轮胎,它不能停下来,因为当期业绩必须要高速行使,为什么要换轮胎?就是要长期发展。

我们U8是历史最悠久的产品,所以U8带着公司往前冲,HR、CRM从后面慢慢长大,所以我们可以给股民一个很基础的交代,今天U8是我们主要的收入来源,但是我告诉各位股民,用友后面主要收入来源你也可以看得到,我们的HR,我们的CRM。这一波一波就上去了。公司的发展是波浪型的发展,我们可以很清楚告诉这个市场,告诉我们投资者,我们下一波是什么,而且下一波已经成型。我们给市场的信息是长远的。

本文原载于21世纪人才报

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