引进国际人才正当时

引进国际人才正当时

李少林

“大力度引进国际管理、技术人才是国有企业向国际企业进取的重要举措之一，而政府对此应该像重视招商引资一样在政策上给予倾斜。”全国人大代表、海信集团董事长周厚健在接受记者采访时再次把人才问题放在首位。

周厚健指出，经过一年实实在在的加入WTO体验，中国企业应该感觉到，WTO对中国的冲击首先是对人才环境的冲击。随着人才争夺战的日趋激烈，加入WTO后的真正较量特别是人才争夺战已经开始。

“国外企业可以大力度地挖走我们的人才，我们也可以到目标国家挖我们需要的人才。当然，这有个前提，你的薪酬标准必须国际化。在人才上的投入始终是最合算的投入。但是，要想吸纳外才，还得政府来开‘小灶’。”周厚健直言不讳。

国内外企业之间日益拉大的差距是周厚健如此迫切“融智”的缘由，他说：“美国拉斯维加斯的产品博览会我每年参加，找技术感觉，但年前我参加的这次感触尤为深刻。我发现，中外企业在研发上的差距明显拉大了。客观地讲，中国企业的技术研发管理有差距，方向带头人也短缺。因此，从发达国家引进此类人才是个捷径。”

对于中国企业在吸引外才中遇到的困难，海信感触尤深。周厚健说，对引进的外才，我们需要对应国际市场价格给予薪酬，但他们的个人所得税需要按照国家标准、按照税法规定去缴，对企业来讲是一笔很大的负担。因此，国家或者是各地政府可否大幅度提高外才的“纳税起征点”，甚至是设立“人才招商基金”。同时，在劳动保险等方面，都需要得到政府的支持。

“特别是对国有企业，”周厚健说，“事实上，大型国有企业由于技术功底与管理功底比较深，人才比较集中，由此也成为外企进入中国市场的人才‘供给’基地。而与此相对应，世界著名企业吸引人才的措施多种多样，除了较高的工资待遇和良好的工作环境外，成熟的人才管理模式更是一个重要的原因。比如他们能够实施股权、期权的长效激励，直接把人才的愿望和企业的命运紧密捆绑在一起，但这一点国企却不能做。这也成了外企到国企‘挖人’的有力武器。因此，在与外国资本争夺人才的时候，政府应当给出相应政策。”

“其实，对科学家及其他人才的流动具有包容性的社会，从流动人才中所获得的收益将非常可观。”周厚健说。

本文原载于赛迪网