2002亚洲最佳EMBA项目排名

2003-2-12 8:59:22【作者】 畅享网 【进入论坛】
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2002亚洲最佳EMBA项目排名

Eric Ye

面向全亚洲45个主要EMBA项目,通过对EMBA项目的深入调查,为中国经理人和企业雇主提供对EMBA项目的权威、公正的评估与分析。

根据《世界经理人文摘》的调查,以项目声誉、师资力量和学员素质三项指标进行加权计算后,"2002亚洲最佳EMBA项目"综合排名如下:

综合排名

1. Kellogg-HKUST EMBA项目

2. 美国芝加哥大学商学院亚洲分院

3. 新加坡国立大学商学院

4. 加拿大西安大略大学Richard Ivey商学院亚洲分院 

5. 新加坡南洋理工大学南洋商学院

调查目的    《世界经理人文摘》2002"亚洲最佳EMBA项目"调查活动希望通过对EMBA项目的深入调查,力求为中国经理人和企业雇主提供对EMBA项目的权威、公正的评估与分析。帮助中国经理人从自身需求出发,深入了解各顶尖EMBA项目的特点,从而正确地选择适合自己的EMBA项目。

调查对象     本次EMBA调查活动面向全亚洲45个主要EMBA项目。中国大陆虽然拥有如中欧国际工商管理学院等优秀EMBA项目,但由于大部分EMBA项目还处于开始阶段,暂不列入本次调查的名单中。

调查方法    我们对EMBA项目做3大方面的评估,分别是项目声誉、师资力量和学员素质,选出各领域的最佳的5个EMBA项目。本次调查结合主观和客观调查和数据分析。我们邀请拥有EMBA项目的亚洲45所学院的院长选出他们认为最好的10个亚洲EMBA项目并打分。以各项目所获得评分的平均分作为标准,排出拥有最佳声誉的5个EMBA项目。

另外,我们通过6个指标评估各EMBA项目的师资力量(师生比例、博士教授数量和研修费用投入)与学员素质(学员国际化程度、工作经验和录取比例)。每个指标各占1/3比重,分别加权得出总分,排出在这两个领域的5佳项目。最后,我们对这三个指标的排名进行加权计算,得出综合排名。

项目声誉

项目声誉体现了该学院EMBA教育长期以来各方面综合质量的被认可程度,这一直是学员选择项目的很重要的参考指标。它代表了该项目在业界中的质量口碑,以及毕业后受承认度。

芝加哥大学亚洲分院获得最高的声誉位居首位,接着依次为香港科技大学Kellogg(Kellogg-HKUST)、新加坡国立大学、Richard Ivey亚洲工商管理学院和香港中文大学。日本的Keio大学和菲律宾的亚洲管理学院也获得了较高的声誉。

芝加哥大学亚洲分院的EMBA课程为周末学习制,在亚洲的课程与在芝加哥本部和巴塞罗那分院的内容完全一样,都是由芝加哥大学的老师亲临授课,由芝加哥大学颁发学位。

声誉排名

1. 美国芝加哥大学商学院亚洲分院

2. Kellogg-HKUST EMBA项

3. 新加坡国立大学商学院

4. 加拿大西安大略大学Richard Ivey商学院亚洲分院?/tr>
 
5. 香港中文大学工商管理学院

师资力量

学院师资力量反映的是你将获得怎样素质的教员的指导,他们是否有足够的时间与你共同研究与分享经验。同时,学院在研修方面的投入是否能满足你的学习要求。

 调查显示,香港城市大学商学院拥有最多的博士教授,商学院在研修上每年的投入高达6百万美元,但学员相对较多。Kellogg-HKUST的表现则相对平衡,其研修投入最高,为每年2,700万美元。新加坡南洋理工大学商学院的教员资源最丰富,教员/学员比例最高。

师资排名
1. 香港城市大学商学院

2. Kellogg-HKUST EMBA项目

3. 新加坡南洋理工大学南洋商学院

4. 亚洲理工学院管理学院

5. 新加坡国立大学商学院

学员素质

EMBA项目更为重视领导力教育,学员的参与和相互学习十分重要。所以对EMBA项目的举办方来说,营造一种分享知识和交流经验的气氛、招揽顶级工商管理人才十分重要。

学员素质排名

1. Kellogg-HKUST EMBA项目

2. Richard Ivey商学院亚洲分院

3. 新加坡南洋理工大学南洋商学院

4. 新加坡国立大学商学院

5. 美国芝加哥大学商学院亚洲分院

在学员素质上,Kellogg-HKUST和Richard Ivey商学院的整体表现领先于其它学院。Kellogg-HKUST学员的入学前平均年薪高达20万美元,平均工作经验为15年,平均头衔是执行董事。同时他们招收的学员的多样性强,有国际代表性。在现有的56个学员中,美国人占20%,中国大陆和香港分别占10%和20%,欧洲和亚洲其它地区占50%。

Richard Ivey的EMBA项目学员平均工作经验14年,其中70%是国际学员。学员入学前平均年薪为12. 5万美元,在毕业三年后的收入比他们就读该课程前增幅高达87%。


本文原载于世界经理人网站

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