话题：有关成本核算的一个问题

 4sap
  
公司交纳的保险费用,此部分费用是否应按公司代员工交纳的保险费用的实际金额，归入当期的间接费用中，并接一定的分配比率分配到当期的成本对象中。不同岗位、类别的员工在核算时是否存在工资分配的问题。公司代交保险费核算时的分录怎样做？

请高手赐教！

 luckypony
  
保险费用应为应付福利费，不参与成本分摊，作为当期费用结转当期利润。应付福利费也只有福利部门本身的和之外其他部门的区别。分录如何还看保险费用支付的方式，预提或是待摊，好象待摊的多些。
会计是多年前学的了，不确之处请指正。

 ygerp
  
呵呵,我说几句啊!
应付福利费属于"负债类科目",主要是用于企业员工的医疗费用支出和医务人员保育人员的开支等,在计算时按工资性质的14%计算,其实和保险费用没关系的,保险费用的表现形式为"应付工资"的下一级科目"应付保险费"等,具体内容我在后面介绍
应付福利费的分摊计入管理费用销售费用和生产成本中,要根据不同部门分别计算.
应付福利费的计提方式为预提方式,如果这个月下来没有超支则还属于预提方式,如果超支了则计入待摊方式,等于先预支后结算,所以到月底做报表时要注意如果在贷方则计入负债类如果在借方则计入资产类.

 ygerp
  
具体的说来保险费用是要分类别而定的,一般分为二类:
1)一类是属于"社会保险"包括失业保险和医疗保险等,就是俗称的"四金",社会保险属于国家强制企业一定要缴纳的计入社会统筹管理范围.
在具体计算上是以工资形式方式计算的,以上海为例子企业和个人各自负担上年平均工资额的25%和4%左右,可以在计算个调税前扣除,计算方式基本上和上面讲的差不多.
2)一类属于"商业保险",企业有时对于一些比较特殊的员工(例如业务采购人员或者高级主管等)另外购买了保险公司的保险产品,这个就不属于工资范围内而是直接计入"管理费用"以及"销售费用"等,因为这些不属于国家规定的强制保险而是企业自主选择的,而已就不是上面这样计算的.
另外插一句:企业为个人交纳"商业保险"很可能成为偷税漏税的方式之一,所以在办理此相业务时要慎重,老朱同志几句话就放到了个刘晓庆,各位也小心啊!

 JimmyCui
  
我认为生产部门的福利费和工资一样应该计入产品的生产成本。我们在SAP中在计算标准的工时费用时，包括生产部门的福利费。在确认订单时，这部分费用就计入存货成本。

  YGERP
  
也许我没把“应付福利费”的意思表达清楚，我在这里重新归纳一下：

应付福利费属于"负债类科目",主要是用于企业员工的医疗费用支出和医务人员保育人员的开支等,在计算时按工资性质的14%计提。

每月计提时做如下处理：
借：管理费用
销售费用
制造费用
基本生产成本
贷：应付福利费
因为其项福利费计入工资总额但属于预先计提的，所以属于属于"负债类科目"。

发生相关费用时如下处理：
借：应付福利费
贷：现金
银行存款
其他等科目

以上描述中已经把相关的成本费用进行分类，所以说象生产工人的福利费是应该计入生产成本的。

 YGERP
  
再补充一点：生产成本分为“料工费”三大块，应付福利费属于“人工”所在确认时这部分费用应该计入“人工费用”而不是存货成本。

好好学习，天天向上！

呵呵！