2003 IT人才五大走势

2003 IT人才五大走势

无忧IT指数

尽管2002年低迷和不景气像幽灵一样缠绕着IT企业，尽管昔日一些人才招聘大户纷纷大幅缩减了招人计划，但2003年IT职场仍然有几分亮点可寻。

1． IT人才墙内开花墙外香。金融、零售、电子、房地产等行业为IT人才提供了新的机会。在未来的金融企业中，“电子虚拟网点”将大幅替代现有的“物理网点”，“信息流”将最大限度地替代“物流”和“现金流”。因此，既懂“金融”又懂IT的复合型人才成为高端人才市场的“焦点”。

2． 软件人才需求仍会有合理增长。我国的IT软件人才结构呈纺锤型，中间大两头小。既缺乏懂技术和管理的人才，又缺乏技能型、应用型信息技术从事基础工作的人才。在未来的2到3年内，信息产业部将在全国设立百所软件人才培训基地，培养应用型软件人才。

3. 跨国IT企业需求渐露峥嵘。2002年是国际IT企业巨头的访问年。据悉，随着中国加入WTO，中国市场巨大的潜力吸引各跨国公司CEO频频到访，在他们眼中，中国已不再是产品的倾销地和原料的来源地，而成为其全球战略中重要的组成部分。微软和IBM在2002年都宣称要推出自己的人才培养计划。不少美国巨头还把中国作为自己最先进技术的实验地和首发地，比如英特尔在上海浦东的工厂扩建，甲骨文在北京设立亚洲研发中心，LG集团投入巨资兴建了LG双子大厦。

4． 信息安全市场人才成为新热点。随着计算机的广泛使用，病毒的种类也越来越多，危害越来越大。大多数企业对网络安全更加重视，然而专业的反病毒工程师还是国内IT人才架构中的一个空白。相信在2003年此类职位将灸手可热。

5． IT综合类公司将受IT人青睐。有关专家分析，在当前全球经济不景气、成本压力大的特殊时期，用户更加看好厂商的全面解决方案提供能力，IT综合类公司成为客户的首选。难得良好的业绩，使得这类公司自然成为众多IT人求职时的考虑对象。

还记得曾经学过的函数式Y=F(X)吗？如果把每个人最终的职业目标设为Y的话，那么为实现这一目标所做的一切就是X，而为实现这一目标所制定的职业规划将是这个函数的条件等式。其实这也是一个成本投入与收益的关系，当然这里的X会有很多项，从X1、X2……乃至Xn，它们代表了我们身处不同情况而须付出的许多项努力。目前IT业的不景气，就是某一个X项前的负系数，它很有可能会对职业的终极目标产生影响，如何使这个影响达到最小化呢？首先要清楚自己对现有状况哪些不满意？将采取哪些方法来改变？这些改变措施将要花多少时间、精力、金钱和毅力？通过改变后，将达到怎样的程度。职业规划专家指出，当每个人能够准确地回答出这些问题后，他的职业计划就在眼前了。

本文原载于中国计算机报