重点2002之换岗明星

重点2002之换岗明星

李全伟

2002年，是IT界发展比较平稳的一年，与此相对应，今年CEO的离职率低于前两年。在今年离职的CEO中，不乏业界的风云人物。其中有像郭士纳、王嘉廉那样“如风行水上，自然成纹”的管理大师、创业英豪；也有像李汉生那样黯然离职的公司总裁。不论他们是功成身退，或是改变角色，或是被迫下野，他们都已将自己的名字写进了企业的历史中。

郭士纳功成身退

2002年10月30日(北京时间)，IBM公司做出了一项人事任命决定，公司现任的CEO萨姆·帕米萨诺将兼任IBM的主席，现任主席郭士纳将于今年年底退休。

郭士纳现年60岁，在20世纪90年代初期曾力挽狂澜，带领IBM走出了亏损的困境。郭士纳并不是计算机专家，但他能听取多方面的意见，重用能人、破除陈规、大刀阔斧地进行改革，并做出了适用网络计算时代的一系列重要决策，充分显示了他的管理才能。这再一次说明“企业兴衰中管理常常起关键作用”这一硬道理。

卡佩拉斯再称“王”

惠普公司2002年11月11日(北京时间)宣布，迈克尔·卡佩拉斯将从该公司总裁的职位上离职，他同时放弃在该公司董事会中的席位，以另求发展。

随着惠普完成和康柏的合并，并顺利度过磨合期，新惠普走入正轨，卡佩拉斯已经成功地完成了他的使命，其离职决定并没有让业界人士太过惊讶。

应该说，47岁的卡佩拉斯去年决定将康柏和惠普合并算得上惊人之举。

换岗再就业 世通公司已经决定卡佩拉斯出任处于困境中的世通董事长、总裁兼CEO。

王文京一线抽身

4月28日，北京用友软件股份有限公司董事会正式宣布：聘任何经华担任用友总裁。这意味着，从公司创办到现在一直担任总裁的王文京开始从第一线退下，这也是公司的决策层和执行层分离的标志。

随着用友成为公众型的上市公司，王文京一个人的担子就显得太重了，决策层和执行层的分离势在必行。

经过仔细考量后，王文京终于请到了何经华。何经华对自己在用友的使命和角色非常清楚：王文京是老板，他是公司运营的执行者。他的使命是用5年时间来帮助用友转型！

王文京的韧性很强，从用友创立13年稳妥的发展就可以印证这一点。其实，做企业也是在比韧性，企业家的韧性强，企业的韧性也就强。长寿的企业都属于韧性强的企业。

王选放心离方正

2002年7月29日，方正控股正式宣布王选辞去方正控股董事局主席一职。王选选择这样一个时机退出，也可谓功成身退了。

现年65岁的王选早就宣称要逐步从科研和管理的第一线淡出。今年以来，王选先于3月25日辞去方正数码的名誉联席主席及非执行董事职务，接着又于7月26日向北京大学和方正控股董事局提交了“不再担任方正控股董事和董事局主席”的辞呈。

到目前为止，全球的中文电子出版系统的80%都采用王选研发的激光照排技术，方正10年来的利润也主要来源于出版系统；此外，他还领导了方正进入广电领域的战略行动，使方正成为电视台数字化节目制作和播出系统的主要系统供应商。现在方正的第二代管理层已组成强有力的领导班子，王选此时离开，可以说是再放心不过了。

王嘉廉“皇帝”退位

在与CA公司共同度过了26载春秋之后，CA公司创始人王嘉廉于2002年11月19日（北京时间）宣布辞去公司主席及董事会成员职务。退休后的王只保留了董事会名誉主席的职务，他表示，“将把更多的时间和精力投入到个人的兴趣爱好和慈善事业中去。”

1999年，王嘉廉总计获得了6.65亿美元的高额薪水，成为全球CEO中收入最高的一位，被誉为“打工皇帝”。王嘉廉作为CA公司的创始人和主要领导之一，把CA 从小到大发展成软件业的巨人，确实功不可没；同时作为在国际大公司中寥寥可数的华人领导者，王的惊人的创业精神、杰出的管理才能仍然被业界尤其是华人所尊重和称道。
 
 高群耀改行“风投”

高群耀于2002年3月29日自微软突然辞职，对于当时有关他辞职的种种议论，高一直没有做出回应。他说：“那都是来自媒体的猜测，对于那些猜测我不评论，这已经不重要，重要的是对行业、对个人、对将来负责。”

换岗再就业 6月11日，华登国际集团宣布，高群耀出任公司合伙人兼中国区总裁。对于这次职业的转化，高群耀认为是很自然的事。

著名国际风险投资公司华登力邀高群耀加盟，是看中了他对中国IT市场的了解及其与政府良好的关系。

李汉生无奈出局

2002年8月21日，方正数码公司高层变动。总裁李汉生离职，取而代之的是曾任方正电脑总经理的时西忠。

“方正数码”并不是负责方正的数码产品，其业务主要是软件，特别是企业信息化的软件。业内人士说，两年来，方正数码的业绩并不理想。李汉生在今年3月份，曾经表示今年年底要实现收支平衡。但现在看来，方正数码的董事会没能等到这一天。

对于李汉生的最终出局，许多人士评论为“水土不服”，这当然是从李汉生的角度去分析，但深层的原因恐怕不是如此简单。这也提醒像李汉生这样背景的职业经理人，“空降”时一定要慎重，似是而非、落差太大、时机不对就很难成功。

王树彤美女“卸妆”

2002年8月14日，卓越网董事会正式同意王树彤女士辞去卓越网CEO及总裁职务。同时，董事会充分肯定并感谢王树彤在卓越网过去两年半的贡献。

卓越网在2000年初创时期，邀请王树彤来出任CEO，是看中她身上所具有的特质。她有在外资企业工作的背景，又是美丽的女强人。美女CEO有助于引起公众对王树彤的关注，并顺势关注创办初期的卓越网。当然最主要的是，王树彤在思科、微软等跨国公司的职业经历，对卓越网早期的管理和B2C流程的建立会带来很大帮助。

相当的人在台上会春光满面、意气风发，一旦下了台，往往怨气十足、牢骚满篇。但我们却看不到王树彤辞职后的只言片语，这给国内许多学做职业经理人的人士上了很好的一课。

吴士宏淡出TCL

2002年12月1日，按照TCL方面对外界正式的说法，是吴士宏3年签约期满、双方正式分手的日子。

当初吴士宏加盟TCL时，TCL高层的战略设想是利用吴士宏长期在IT产业的经验，帮助TCL从传统家电产业向信息家电产业转型。但市场的实际情况是，消费者依然满足于传统家电。很显然，问题并非完全出在吴士宏身上。业内人士分析，吴士宏的低调离职，极有可能是双方协商的结果。

业内有人士据此分析，在初步完成资本积累，并离开TCL后，吴士宏借此开创一番自己的事业也是一个不错的选择。

贾红兵重出江湖

2002年10月14日，去年底从实达公司辞职的贾红兵突然来到北京，这时他的身份是上海易纬电脑科技有限公司董事长，他为业界奉上的见面礼是新型“液晶一体式电脑”。

上海易纬电脑科技有限公司是今年贾红兵出山后新注册的一家公司。贾红兵说，他的实达旧部一直想让他出来，在PC市场打出一片新天地。

当年贾红兵“空降”到实达后，一手创办了实达的电脑业务，现在这已经成了实达最赢利的三大支柱业务之一。像国内许多创业者一样，虽然，“孩子”是自己养大的，但自己仍然不是“亲爹”，说离开也就离开了。之后，贾红兵曾想过“准备去搞企业管理咨询”，但最终还是舍不得远离IT行业。只不过，这次创办的易纬公司的股东就是贾红兵和他的4位朋友，可谓真正做了公司的主人，不用再看东家的脸色行事了。

本文原载于计算机世界