员工跳槽：就让该走的走

员工跳槽：就让该走的走

 
　　说起员工跳槽，几乎每一个公司的负责人都有点头痛。班上得好好的，突然有一天递给你一份辞呈，并告诉你，他去意已定，且有了更好的去向（也许是差的）。一般性职员也罢了，若是一个骨干之类的员工突然辞职，对一个部门乃至整个公司来说，都是不小的打击。

　　员工跳槽，真的有那么糟糕吗？

　　一般来说，员工的跳槽不会是无缘无故的。概括起来，不外乎以下几方面的原因。

　　一是他有了更好的发展；二是他自认为自己在这个公司很有点心有余而力不足；三是因为除去工作以外的人际关系或者晋升、加薪等其余方面的不愉快。

　　一个公司在不断发展，同样公司里的员工也在不断地发展。如果两者能同步发展的话，公司和员工之间的关系就是和谐的。但确实也会存在这样的情况，员工个人的发展超过了公司发展的进度，这样就会使他觉得自己没有用武之地，对他自身而言也是一种能力的埋没。这种情况下，他跳槽谋取更好的发展是无可厚非的。公司不应该竭力阻挠，而是应寻找本公司的不足，加快发展的进度，以招揽更多更好的人才。

　　另外一种情况就是，员工自身的发展跟不上公司的发展。所以，无论他身居要职或是只是一个普通员工，他都觉得自己心有余而力不足。即使他仍旧留在原职位上，对于自己和公司都没有太大的帮助。对于这样的员工，跳槽，对双方面来说，都是一种解脱。

　　公司由于人员过多 ，也会在人际关系，晋升，加薪，培训等方面引起员工的某些不满情绪。因这样的情绪导致员工跳槽离开公司也是常有的现象。员工一旦有了某些不良情绪，在工作中就不会全力以赴，甚至放任自己。这样的工作态度对于他所在的部门和公司，对于该公司的企业文化和企业精神都是不利 的。

　　所以，对于公司来说，不必谈“跳”色变。人才是流动的，“跳槽”也是正常的。就让该走的走，让留下来的继续和公司一起往前走。 
 

本文原载于《人才市场报》