ORACLE HUMAN RESOURCES 11i（人力资源）

Oracle^? Human Resources 是可帮助企业对人力资源优化使用的功能强大的工具。它使您能够采用结构化的方法来吸引、保持、开发和使用所需要的关键技能和知识。Oracle Human Resources 是 Oracle E-Business Suite 的一部分，后者是设计用来帮助企业转型为电子商务企业的一套集成的应用套件。

通过 E-Business HRMS 优化您对人力资产的使用
Oracle的端对端互联网战略能够确保任何需要进行与人力资源方面相关工作的人员，可以通过在线操作的方式参与管理，并以此作为一个统一连贯的、贯穿整个企业的人力资源管理的组成部分。通过让所有员工在线访问信息，而为所有实时使用和维护人力资源方面信息的人员创建一个大型的“协作社区”，以这种方式将人力资源管理中的所有主要参与者联系在一起。只有在端对端的互联网环境中才能够实现，因为其易用性方便员工使用，同时互联网大幅度降低了有关成本，使企业中所有的员工都能够进行相关信息的访问。

“协作社区”的建立意味着鼓励更多的人去更新和使用与他们的职业和工作有关的信息，而企业作为一个整体，最终能从提高了的数据准确性、关联性和及时性中受益。换言之，企业能够极大地提高其在人力资产方面决策的质量。

业务主管能够使用自助式服务匹配功能 (self-service suitability) 找到具备恰当能力的理想人选。

在企业电子商务化的进程中，Oracle人事管理为企业中的有关人力资源的管理活动提供了集中化的数据信息库，上述的人力资源管理活动包括：吸引和保留关键人才、针对关键项目任务的员工调配、员工薪酬、培训新的技能、评价销售人员的业绩、分析员工流动对销售收入的可能影响、制定进入新市场的发展计划等等。Oracle开放式的界面确保您能够将电子商务的触角拓展到与供应商的关系及与第三方的关系，前者如福利提供者、培训机构或薪酬调查机构，后者如工资发放单位、员工招聘公司或银行。

Oracle Human Resources，（即Oracle HR），自助式服务以及 Oracle HRMS Business Intelligence 三种产品都通过一套丰富的互联网界面来访问人力资源信息库，这些界面可以进行个性化设置，以满足担当不同职位的员工所欢迎的人性化工作方式。这些界面的动态特性意味着，与劳动力信息的每一次互动都有助于帮助员工快速、有效地实现工作、个人及组织的发展目标。人力资源信息既能够与项目会计（Project Accounting）等其他 Oracle 应用共享，也能够从这些应用中获取信息。

全方位的薪酬方案有助于有效地吸引和保留人才
日益激烈的对稀缺人才的全球竞争意味着，每家企业必须在提供更具特色和针对性的薪酬方案，以满足企业需要吸引和保留的人才的多方面的和多变的需要，而同时企业还必须严格控制薪酬成本。

Oracle Human Resources 对以多种货币支付的各种现金和非现金薪酬形式提供了一种统一的方法。员工可以根据个人及家庭状况的不同，自己选择并安排某些项目，您无须付出额外费用就能够提高薪酬计划的接受和认可程度。在自助服务的界面引导下，员工可以在所提供的范围内，进行薪酬计划的选择。

资格筛选规则的自动运用与针对每名员工的个性化界面相结合，降低了管理费用并大幅度降低了错误发生率，还可以确保员工从各项福利计划中获得最大可能的益处。

您可以采用一些专门的流程来开展某些特别的活动，例如薪金管理以及休假计划和管理。您可以通过Oracle的薪金规划系统来评定某组人员的绩效和排名，并能够单独或成组地更新这些人薪金。您还可以改变加薪的各个组成部分，例如您可以分别管理工作业绩和生活补贴。

您还可以规定休假计划的各方面的商业规则，例如休假日期、应计休假规则、休假天数的上限和结转。这就能够让您为不同类别的员工制定不同的休假计划，使之满足个人和组织的需要。

管理全球人才
Oracle Human Resources 能够让您在全球范围内管理招聘、雇佣和配置人才，以保证无论他们身在何处，您都可以雇佣到合适的人才。您能够以正确的格式管理各种国家或地区的地址、银行帐户明细、支付方式和办公地点等方面的信息。您可以进行多币种的薪酬管理，甚至包括与欧元的换算。

Oracle Human Resources 以一套统一的全球系统的形式进行管理，并且还提供不断增加的本地化菜单和表单，它们能够以许多国家或地区的样式提供信息，其中有英国、美国、加拿大、日本、澳大利亚、新西兰、南非、香港以及其他国家或地区和地区。针对每一个国家或地区的法定报告和文化需求，系统提供有额外的信息、新的功能以及报告。

我们还提供“全球化”菜单和表单，可以通过对这些菜单和表单的配置以满足许多其他国家或地区的需要。我们的“全球化”方法意味着您能够在大多数国家或地区使用标准的、可升级的产品功能实施 Oracle Human Resources，也意味着您的用户能够立即以他们所熟悉的语言和信息开展工作。

使用“岗位需求与空缺”(Requisition and Vacancy) 窗口来管理和跟踪空缺岗位。

基于能力的业绩管理的结构化方法
Oracle Human Resources 为您提供了一个提高和开发人力资源技能和知识的完整框架，还提供了评估和奖励的系统方法。

您可以定义或加载一个技能与知识库：“能力”定义以及相应的度量指标，并把它们应用到工作要求、任职资格和培训需求之中。

在人力资源管理过程中使用上述方法，用统一的“语言”来描述能力，能够确保人才的发现和合理利用，以满足企业需求。通过量化影响企业发展的技能差距，可以有效的利用培训和提高技能的成本。这些都会直接影响保留人才的效果，因为员工感到自己的知识水平能够在明确的框架内得到提升，并且享有明确的奖励机制。

为管理和跟踪员工才能创建“能力”标准

当您比较职务申请人的档案与岗位要求，或者比较当前任职者与任职要求的时候，您可以参考所具备和所要达到的能力要求，来以此对一组人员或者某个人进行直接的比较。

管理人员可以利用上述的对照比较，把合适的人员安排在当前或将来的空缺岗位上。管理人员可以确认群体或个人的培训和发展需求，或将人员与岗位按照匹配的程度进行排序。管理人员还可以根据个人特点提供更好发展机会的工作岗位。通过Oracle人力资源管理的自助服务，这些匹配比较的功能可以以图形的形式直观地在线进行。

您还可以安排业绩评估并对业绩分级，然后把业绩等级与个人薪酬增长联系起来。通过Oracle人力资源管理的自助服务，您可以根据特定的绩效评估标准，根据企业目标对工作进展进行监控和评价，您也可以对个人的能力情况进行评定。

当员工通过 Oracle 培训管理系统注册参加培训以弥补Oracle人事管理系统中所确认的能力“差距”时，绩效考评的整个过程即告完成。在培训结束后，员工的能力档案会自动更新。

用灵活的工作结构管理控制人力资源成本
为了获取竞争优势，您可以提前就新工作结构做出计划和补充。您可以通过“暂无资格”的组织和岗位来定义组织机构和岗位的报告关系备选方案，当在条件成熟时把它们投入使用。您还可以制定许多不同的计划方案，并通过Oracle 工作流来实施那些报告，安全或审批的过程。

当您部署员工时，您可以决定什么样的控制等级最适当。您可以在部门级别、岗位级别或每个部门中的不同职务为人力资源制定预算编制，还可以按年度或其他预算周期修改这些预算，比方说，可以为满足淡季、旺季变化的需要而修改。您可以为一个新的岗位空缺或为某类岗位创建岗位需求。当将某人安排到一个新岗位时，如果此安排超出了编制的范围，您将收到系统的警告信息。您可以选择把某人部署到某个部门、某个职务或某个按其职业生涯路线进行委派。为使人员编制更有效地发挥作用，您可以追踪有关诸如薪酬调查、工作评估等方面的信息。

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