高级庸才越来越难混了 - -HR人力资源管理

　　有关人士预测，人才市场将在不久的未来重新洗牌。那么，人才是过剩了还是短缺了？香港人才要做内地打工皇帝，本土人才价格能跟着水涨船高吗？一位业内人士说：像曾经风云一时的吴士宏，号称打工女皇，那是因为当时的人才市场竞争没有这么激烈，现在那样的奇迹很难再发生了……

　　什么叫“山雨欲来风满楼”？近日，一条消息不胫而走，即大批港人正准备北上做“打工皇帝”。而时讯记者获悉，大批内地知名企业也都有到香港招聘雇员的想法，许多企业甚至已经付诸行动。比如河南金雀电器股份有限，分别以50万和30万人民币的年薪在香港聘请了一位副总经理和一位国际业务经理；而“远大空调”集团则声称要用专机把在香港通过面试的35名港人接到长沙参观总部……

　　一位不愿透露姓名的高级雇员在就这一问题接受时讯记者采访时流露出了自己的忧虑，他担心自己的位置也许在不久的将来受到挑战。他说：“现在的人才市场有一种迷信，就像前两年对互联网存在迷信一样，只要你是在哈佛或者麻理学过工商管理，有过在华尔街工作的背景，你就可以做一个网站，然后就会有风险投资看好你。我们现在的人才市场也是一样，非常看重资历，比如你有过在国际集团工作过的背景，熟悉商业规则，这个职位就是你的。像我们这样的土生土长的高级雇员和香港来的人才相比，他们对国际市场要比我们熟悉，在这些方面比我们有优势。而且如果是同样的价格，好像公司的老板更愿意找香港人才，更相信他们的经验。”

　　但是许多自己做公司的人则多数持乐观态度，他们认为如果能够吸引香港人加盟，无疑将对自己公司的国际化进程大有好处。一位曾经与香港人共事过的先生说：“我认为许多香港员工要比内地员工职业，他们不会把个人的事情带到公司业务中来。比如说打电话，内地员工很少有人认为在办公室打私人电话有什么不妥，但是香港员工就会懂得上班的时间是拿薪水的，所以不应该在办公室处理个人事务。”这位先生希望，通过香港人才北上打工这一现象，可以对内地的人才市场形成竞争压力，使得内地的人才看到自己的差距，同时在这种互相融合中，完成我们人才的国际化过程。

　　业内人士估计，不久的将来，内地企业不管是在内地市场还是在国外市场，都将与跨国企业在同一个平台上展开竞争。

　　一位业内人士说：“一两年前，像吴士宏还是很高级的人才，那是因为当时我们内地没有形成真正的人才市场，一些有很好素质的优秀人才都在境外，他们出于种种原因不肯到内地就业。现在情况变化了，来的人才多了，谁也不要耍大牌。大家互相学习，一比较，就知道谁更专业。”他还认为，随着更多的优秀人才的到来，对平抑目前内地人才市场的“虚胖物价”也是有好处的。很多“人才”自恃有出国留学的经历或者在国外工作过的经验，漫天要价，使得企业的人力成本大大提高。但是过去，因为有这样背景的人才少，即使发现他们存在一些问题，企业往往也没有更好的解决方案；现在则不一样了，有更多优秀的人才愿意到内地发展，可选择的范围扩大了，这对企业是一个好处。以后人才要凭真本事吃饭，不像以前那么好混了。

　　一位在某咨询公司做高层管理的先生说：“过去我们对人才的看法一般是受过什么样的教育，有什么样的文凭，能说几国外语，结果我们发现按照这种模式来找，找到的往往是高级庸才，现在国内人才市场成熟了，更多的优秀人才来竞争一些有吸引力的职位，这绝对是一件好事。”当然也有观点认为，香港人才的北上，也可能会再次导致人才市场的高薪泡沫，比如说一些高级管理层的职位薪酬也许将再次上扬。

　　时讯记者在采访中发现，发现越是年纪轻的人，受过比较好的教育的人，对自己的未来越有信心。他们认为如果能和香港人才做同事，那么将使自己的视野更开阔，学习的东西更多。一位大学生对记者说：“我喜欢和优秀的人共事，无论是香港的人才还是内地的人才。现在香港人才看好内地，这说明什么？说明我们的机会更多了，至少我们和优秀的人共事的机会大大增加。我的一些师姐师哥他们毕业以后，也有自己办公司的，他们经常感慨的一件事情就是不容易找到合适的员工，以至于不得不和一些非常不专业的下属共事。现在有那么多的人看好内地，正好可以炒掉不敬业能力差的员工。过去，上过一个大学就稀奇得不得了，自己都把自己当人才，现在不一样了，我喜欢竞争，我想如果人才市场重新发牌，出局的只会是一些不专业的滥竽充数的人，而上来的将是真正的优秀的人，他们将带动人才市场进入良性循环。”

　　惠锐顾问公司北京办事处高级顾问杨小闯在接受时讯记者采访的时候说，内地需要香港的金融、证券、保险业的高级人士，需要他们的国际化视野和经验，希望通过引进这些能人，让中国企业与国际接轨。而对香港来说，一方面要适应经济转型，急需大量资讯科技人才；另一方面需要大批熟悉内地情况、文化背景的高学历人才。杨小闯认为，香港内地人才将出现“专列”对开的局面。在这场对开的“专列”中，处于劣势的并不一定都是内地人才。“到内地工作的香港人才，同样也要面对香港人才本地化的挑战，他们也必须不断寻求突破，否则同样会遭到淘汰。竞争总是公平的，机会总是属于真正优秀的人。”

　　时讯记者在采访中发现，在一家公司里，坐同样的位置，内地人的薪水往往比香港人低。北京外企服务集团人力资源分公司总经理王晓平告诉记者，这种现象由来已久，原因是香港地区的薪酬整体高于内地，但这种现象不会维持太久。

　　王晓平总经理认为，现在跨国公司的人才理念不再是本地化，而是全球化。无论是什么样的人才，不管你是哪里人，只要是人才，都一样使用。高级人才将来会更多地通过猎头公司获取，而不是去人才招聘会揽才。而一般的白领打工将呈自由流动的趋势。随着人才市场的全球化发展，香港人才和内地人才之间的地域差异将逐渐消失。

　　杨小闯则谈到，“内地知名企业赴香港招聘会”的火爆，也在一定程度上反映了内地人才在实践经验上的不足，对于内地的求职者来说，香港人才的加入无疑是一种巨大的挑战和压力。”她强调：“内地现有的高学历毕业生是一支庞大的队伍，这支队伍将是未来人才市场的生力军，对他们来说，现在重要的不是挤破了头去抢夺有限的好职位，而是选择有挑战的工作锻炼自己，扩展视野，提升自己所学知识以外的能量。”

　　■背景资料

　　香港人才进入内地的三次热潮

　　香港专才走红内地并不奇怪。北京外企服务集团人力资源分公司总经理王晓平先生认为，香港是个国际化的城市，香港人有到世界各地留学的传统，世界各地的企业到亚洲来投资，最初也都是以香港为基地，总部往往设在香港，带动了香港人才专业素质的提升。王晓平认为，对内地企业来说，香港人才的主要价值在于他们从接受训练到实际工作，都以国际上通行的做法为标准，从小玩的就是“国际象棋”。

　　据王晓平介绍说，新中国以来，香港人共有三次进入内地的热潮。

　　第一次是改革开放初，香港人进入内地的身份是港商。当时，许多港商利用内地低廉的土地、人工成本和各项优惠政策，通过自己的精心经营，从小老板一跃成为大老板，“千万富翁”、“亿万富翁”就有不少。

　　第二次是90年代中期，在纯外资企业进入内地的过程中出现了一个阶段的“高级人才本地化”，香港的高级人才大批量涌入内地。最初，内地纯外资企业的主管都是外国人，出于种种考虑，外方一般习惯于从亚太地区设在香港的总部派香港人来管理内地的企业。本地化的第一阶段，香港人才大批进入内地。但随着内地人才素质的提高，尤其是海外归来的人员数量的增加，对香港人才冲击很大。因为这些海外归来的人员也大多在外国公司本国的总部接受过培训，属于被本部派回来做高级管理人员。同时内地人才的数量也在上升，香港人才的经验很快被这些人掌握。王晓平说：“我所看到的很多高级管理职位在近些年逐渐被内地人取代。就高级人才来说，我感觉香港人的竞争力并不很强。”

　　第三次就是从现在开始的一段时间。王晓平认为，这是一个很好的开始，但他认为有些内地在人才招聘观念上带有很大的盲目性。他强调：“不同文化背景的冲撞，不同经营理念的碰撞，如果处理不好，那么最后很可能不会有皆大欢喜的局面。”王晓平说：“我见过很多这样的情况，往往过不了一年半载就得‘离婚’。

　　去年，王晓平所属的外企集团人力资源分公司曾带着方正等几家企业到美国硅谷招揽人才，打出了“10万美金年薪不是梦”的口号，也很受欢迎。王晓平说，国企、民企引入境外人才的趋势已经开始初步形成。这是中国企业向国际靠拢必然要走的一段路程。王晓平认为，有些内地企业没必要到香港去招人，比如一些民企招聘高级管理人才的方式，他们是直接从现在的外企当中找一些有多年外事经验的人才到他们那里任高级职位，这就在很大程度上避免了文化的冲突和企业经营理念上的差异。