铂金（OpusOne PowerHRP）人力资源管理系统综述

铂金人力资源管理系统综述

by AMT 整理

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一、产品背景：

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铂金中国有限公司成立于1997年的外商独资企业，是在中国大陆和香港等地处于领先地位的商业管理软件解决方案供应商。OpusOne PowerHRP是铂金公司开发的业内领先的人力资源管理软件的最新版本，可完全满足在中国大陆和香港的劳动法法规和企业的业务需求。

铂金公司的HRM软件解决方案包括：

 

l OpusOne PowerHRP:

适用于大中型企业的高级人力资源管理系统。OpusOne PowerHRP可协助企业优化其人力资源的核心业务流程，提高工作效率，支持战略决策。PowerHRP使人力资源部门可轻松地管理复杂繁琐的人事信息，从重复性的日常事务中解脱出来，投注更多精力于人力资源战略规划以支持和推动企业的战略目标的实现，提高其对公司的价值。

l OpusOne PowerATS:

OpusOne PowerATS考勤管理系统是OpusOne PowerHRP人力资源管理系统的辅助系统。它是联接考勤机与人力资源管理系统的桥梁，可及时准确地处理大量的考勤数据，使企业制定灵活合理的排班计划，有效地控制劳动力成本，使管理者获取实时的考勤信息来进行分析以支持决策。PowerHRP可满足不同企业的各种考勤政策和所有排班需求。客户自定义的设计使不同行业的用户可根据其所制定的考勤政策对系统进行灵活设置。

l OpusOne PowerESS:

它将改变传统的人事资源管理模式，转而利用Internet和Intranet进行管理。OpusOne PowerESS是在铂金公司的 OpusOne PowerHRP （在中国处于领先地位的人事资源和薪资管理系统）的基础上开发的，为员工提供自助服务，包括个人信息更新、休假申请和批准、培训申请和审批、工资单查询等许多功能。OpusOne PowerESS的出现使新一代的人事专家们的工作更轻松、更高效。员工与人事管理部门的沟通大大改善。

l OpusOne PowerPay+:

适用于中小企业的薪资管理系统。OpusOne PowerPay+ 具有全面的薪资和人事管理功能，便于安装实施，易于使用，价格合理，并能根据中小企业不断发展的需求进行产品升级。

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二、产品特点：

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OpusOne PowerHRP 以中国的人事政策法规为基础，结合了现代的人力资源管理理念及实践，可满足企业在中国不断发展的人力资源管理需求。

l 可完全满足不断变化的中国人事政策法规和税收制度，并且可满足不同地区的人事政策法规和税收制度。

l OpusOne PowerHRP 可满足香港特别行政区的人事政策法规，包括强基金、报税报表(IRD)以及能与多家银行接口的工资自动转帐文件，使企业在中国大陆和香港的办事机构可使用相同的人力资源管理系统。

l 全方位的人事管理功能可对员工在企业的整个生命周期进行管理，更好地规划员工的事业发展计划以发挥其对企业的最大价值。

l OpusOne PowerHRP 已不仅仅局限于传统的人力资源管理，此系统独特地结合了MS VisioTM，和 PowerOLAPTM这类高级的管理分析系统，而且基于其基础开发的OpusOne PowerESS 系统利用英特网技术实现了“员工自助服务”各种功能。

l 采用先进的开发技术使系统拥有友好的类似Microsoft Explore 的操作界面和各种高效的处理和维护数据的工具，从而极大地提高了用户的工作效率。

l 非常周密有效的多层系统权限设置，确保企业人事薪资信息的可靠性和保密性，防止错误和违规操作

l 能与OpusOne PowerATS考勤管理系统直接接口，自动导入考勤数据。

l 能与各种财务软件的总帐接口，根据不同公司、不同工资项目和不同成本中心生成不同的会计分录，并可将这些分录直接过帐至财务系统中。能与各种财务软件的总帐接口， 根据不同公司， 不同工资项目和不同成本中心生成不同的会计分录，并可将这些分录直接过帐至财务系统中。

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三、产品功能：

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1、数据管理:

OpusOne PowerHRP提供完善的数据管理功能包括员工数据的存储、计算、读取和跟踪，使操作人员可便捷地处理各种数据，降低操作错误和消除不必要的重复性工作，提高工作效率。

数据管理功能包括：

l 全面的员工信息管理，涉及员工人事档案信息、薪资数据、考勤数据、休假数据、培训数据、福利信息和职位信息及各种自定义信息。

l 薪资计算及相关数据处理：

n 可根据不同员工类别进行薪资计算，包括月薪、半月薪、计时工、计件工、临时工、劳务工、下岗员工、退休人员或外籍员工等

n 可根据各地区福利政策计算养老金、公积金、医疗保险、失业保险金和强基金以及其它企业的内部福利

n 可以自定义无限种津贴类别和代扣代缴类别

n 可根据不同的税收政策处理各种税分摊方式

n 可处理各类加班工资和轮班津贴的计算

n 可以自定义无限种带薪休假，并可根据员工的休假对工资进行调整

n 提供多种加班记录及休假申请输入模式

n 可将薪资项目分摊至成本中心，并与财务系统中的总帐模块接口。

l 提供灵活的报表工具可适应任何报告需求。可以根据员工的当前数据或历史数据生成各种报告，包括每月薪资平衡表，每月薪资数据调整，人员损失率分析等。

l 生成高质量的组织结构图，支持行政管理组织结构图和日常运作组织结构图；可处理一对多的汇报关系。

l 可根据不同的员工类别管理各种类型的假期。

l 全新友好的用户界面使数据操作维护更高效，包括：

n 用户可自定义界面标题描述

n 用户可自定义字段进行信息录入

n 用户可实时地进行界面的中英文切换

n 大量简便灵活的拖拉式操作

n 可以Excel快捷的输入方式处理大批量数据输入

n 模糊查询可更高效地查找员工信息

n 自定义收藏夹可存放常用模块和字段

n 用户可自定义自动提醒功能及提醒周期

n 以数据透视表的方式定义报表维度。

l 高级的数据导入导出功能。

l 用户可自定义宏命令来满足特殊的要求，避免再修改程序。

2、流程化管理:

OpusOne PowerHRP提供了全面的人力资源管理功能，使人力资源管理流程合理化和自动化。其功能包括：

l 职位管理：

定义和管理与职位相关的各种信息，使其成为招聘，绩效评估，培训，人员储备计划等各种人力资源管理功能的基础。

l 招聘管理：

根据人员需求计划制定跨部门、多职位和多招聘渠道的招聘计划，并建立公司人才库，以供现时和将来的人员需求。

l 培训管理：

管理和追踪整个培训流程和相关信息，包括培训课程设置、讲师、学员以及培训结果和评估。

l 薪酬福利管理：

可管理每月薪资处理、股票期权、医疗报销以及各类福利和基金。

l 评估管理：

可基于职位或部门的通用KPI及个人KPI制定绩效评估计划，追踪和报告评估结果。

l 公司资产管理：

全面管理和追踪部门或个人使用公司资产的情况。

l 奖惩管理：

记录员工奖惩信息，并可直接与薪资处理相连。

3、决策支持:

PowerOLAP在线分析系统可对各种数据信息进行多维的综合分析，并生成建设性的管理报告。可生成各种统计报告，以支持管理决策。可根据不同的设想方便地分析和调整组织架构。处理和分析各种有价值的信息，以支持决策者制定人力资源管理战略发展计划。

l 人员储备计划：

为公司关键职位筛选合适的继任者，并制定相应的职业发展计划。

l 培训需求分析：

根据职位需求、业绩评估结果、员工发展计划和员工自助服务系统中员工申请的培训课程信息，实时分析培训需求，以协助制定培训计划。

l 预算管理：

把人力成本预算、培训费用预算、招聘费用预算和Head Count预算与实际的相应成本进行在线比较分析，以协助制定预算计划。

4、系统安全性:

针对企业对薪资和人事信息的保密性的特殊要求，OpusOne PowerHRP设定了非常周密有效的多层权限控制，确保了企业人事薪资数据的可靠性和保密性，防止错误和违规操作。

l 全面的数据库加密以防止未经许可的访问。

l 可设置用户对不同公司信息的访问权和修改权。

l 可设置用户对不同员工记录的操作权。

l 可设置用户对不同模块的访问权、修改权和删除权或无权限

l 可设置用户对不同字段信息的访问权和修改权。

l 可对不同的子模块的不同操作方案进行权限控制，比如预算模块、评估模块、招聘模块、培训模块以及外部数据程序。

l 可设置用户的登录名称和密码。

l 自动追踪所有数据的修改信息。

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四、典型用户

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目前在中国大陆已有超过350家的著名企业采用铂金公司的人力资源管理解决方案，其中包括微软中国、英国石油、上海通用汽车、深圳航空、方正电子、联合利华、索尼中国、松下电器、罗氏制药、葛兰素史克、太古饮料、家乐福、尼尔森市场研究公司和喜来登酒店集团等。