上海浦东发展银行实施HRIS

上海浦东发展银行实施HRIS

郑大奇

　　2001年11月，SAP与上海浦东发展银行就实施全套mySAP.com模块正式签约。根据规划，在2001至2002年间，浦发银行将首先在全行实施SAP人力资源管理系统（mySAP HR）。

　　浦发银行自从成立以来，一直将业务创新、经营创新、管理创新作为企业发展的重要战略，是国内最有活力的商业银行之一。为迎接WTO的挑战，浦发银行又领先其他国内同业一步，率先引入国外的企业软件管理系统，此举首创了中国银行业采用国外大型企业管理软件的先例。浦发银行希望，通过引进SAP这样一套具有丰富的国际商业银行管理实践的软件系统，推动浦发的经营管理与国外商业银行模式接轨，并以实施SAP人力资源管理系统为起点，分步骤地引进国际先进的管理理念与管理体系，使浦发银行在即将开放的中国金融市场中更具竞争实力。

　　“以人为本”是浦发银行的重要管理宗旨之一。人力资源管理系统作为项目首期的核心，浦发银行对这个项目提出了以下要求：通过人力资源管理系统推进现代人力资源观念和管理模式；在数据共享的基础上，运用统计、分析工具为人力资源战略服务；借助信息技术贯彻“以人为本”的管理特色，深化“以人为本”的企业文化。面对即将到来的市场竞争挑战，人力资本将成为浦发银行核心竞争力之一。

　　SAP人力资源系统在浦发银行的实施将分为两个阶段，第一阶段将在总行及部分分行实施人力资源管理的基础性的核心操作模块，第二阶段除将第一阶段实施成果推广到全行范围外，还将在全行范围内实施全面的人力资源规划发展体系及工作流管理。

　　全球50强银行中有半数以上在使用SAP金融业解决方案。SAP的金融客户遍布欧洲、美洲、澳洲和亚洲，包括德国的德意志银行，瑞士的苏黎世保险，美国的花旗银行和第一银行，加拿大银行，澳洲国民银行和Bank of Queensland，印度的ICICI金融集团和信托基金，泰国农业银行，菲律宾的世纪人寿，日本的野村证券、丰田财务和Saison人寿，韩国的Kookmin银行和投资信托（基金）&证券，新加坡的联合海外银行和中央强积金，台湾的中国信托和工业银行，香港的中信嘉华银行、里昂证券和中国银行等。