金蝶K/3人力资源系统通过鉴定

金蝶K/3人力资源系统通过鉴定

   AMTeam.org消息 4月6日，金蝶软件  K／3人力资源系统评审鉴定会，在国家人事部会议室举行。鉴定委员会的专家们在认真听取了  K／3人力资源系统的研制报告、技术报告、用户使用报告、测试报告，并观看了系统演示和进行了金蝶项目组的答辩后，经过讨论，一致同意该系统成功通过评审鉴定。标志着金蝶  K／3人力资源系统成为我国首家由 E  RP厂商推出的并成功通过国家人力资源权威机构———中国人事科学研究院评审鉴定的在职位体系、职称体系等相关指标方面全面符合国家人事标准的人力资源系统。
    金蝶 K／3人力资源系统是金蝶软件（中国）公司历时三年，投资近百万，通过与国内外先进管理顾问公司合作，收集国内 E  RP实施中企业所提出的种种需求，将先进的管理思想与企业的实际相结合，于2001年中旬推出的符合中国国情的、真正意义上的人力资源系统。
    鉴定委员会的专家们在鉴定报告中指出， K／3人力资源系统具有以下优势：该系统遵循了现代人力资源管理理念，采用了微软最新 N  ET技术进行开发，支持 SQLServer、Oracle等大型数据库，系统利用 W  EB技术基础，结合我国人事工作的实际情况，提高了管理效率，降低了管理成本。该系统同时采用 U  nicode的编码方式，保证简繁体中文界面的正常使用适于不同地区的要求；该系统在积极贯彻国家标准的同时，结合 E  RP实施的需要，根据不同行业、不同性质、不同层次、不同业务用户的需求，构建了基于 E  RP系统的人力资源管理的基础平台；该系统具有任职管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等业务功能，并提供了多种数据传送与转换方式，具有灵活可靠的权限管理、工作日志等及数据加密管理等信息安全功能；该系统采用面向对象的分析设计方法和工作流技术，实现了对组织结构、工作流程及数据结构的自定义；面向不同特点的企事业单位实施人力资源系统管理，并与金蝶  K／3ERP其它子系统有机结合，以绩效管理为重点，针对不同管理对象实现了目标考核、过程管理和全方位绩效管理；该系统资料齐全，界面友好，易于操作，安全可靠，能够适应各类企事业单位人力资源管理的需要。