人力资源绩效管理：员工绩效阶梯（图）

大中小
2002-4-10 16:06:52【作者】 AMTeam.org 【进入论坛】
本文关键字 绩效管理 综合绩效
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绩效管理
★绩效管理促进绩效改进
★绩效评价基于工作目标的管理
★工作目标设置与员工充分沟通
★目标达成伴随主管的事前指导与事中辅导
★资源共享与内部客户服务系统，构成绩效完成的支撑体系
★鼓励创新，允许员工有创意的计划予以实施
★倡导从小事做起、做实事：小改进大奖励，小进步造就大进步
★绩效评价有客观的依据与工具，促进员工不断提高
★营造良好组织气氛，充分发掘个人潜力，获得超常工作绩效；

如果您希望与本文章的作者或其所在机构，进一步交流，请联系：姜小姐
jill.jiang@amt.com.cn | 021-51096826-112 | 在线联系
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