IT企业吸纳人才面临两难选择

IT企业吸纳人才面临两难选择

彭瑞财

日前，在北京人才市场上，IT人才需求表现平缓，尤其是刚刚或即将走出校门的毕业生，更是难以找到中意的企业，IT人才就业相当困难。美国著名IT职业猎头公司Robert Half Technolog于11月底发布的一份调查报告表明，IT产业曾经拥有丰厚薪金和诱人股票奖励的职业经理人正在面临难于找工作的窘迫景象，并且在未来几年这种状况还将持续下去，这与
三年前为抢夺IT职业经理达到白热化的程度形成了鲜明对比。

随着IT经济衰退和各公司开始收缩在IT上的花费，曾经炙手可热的IT职位开始萎缩。事实上，自三年前全球IT业开始低迷以来，至今仍处在一片低迷之中，企业对IT人才需求平淡，IT人才就业困难的状况不可能马上就扭转过来，仍需要一段恢复时间。那这种全球IT低迷大背景对IT企业和IT人才究竟产生了什么样的影响呢，IT企业和人才又该如何做呢？

IT人才是在“e”领域掌握相应的知识技能，并能有一定的创新能力的智力资本，对IT企业来说是无形的资源，是比有形的物质资本、金融资本更为重要的，是在激烈的市场竞争中得以生存和发展壮大的关键。

对于IT企业来说就是要大力争夺IT人才，也只有这样才能保证企业的发展。现实的情况却是目前互联网行业都还处在一片低迷状态之中，面对低迷的IT业界，IT企业处于两难的境地。一方面，低迷的IT市场迫使IT企业不得不减少IT项目投资和对IT人才的吸纳。据美国Robert Half Technolog公司的调查结果显示，86%的信息技术总监都表示不会再雇佣新的IT员工以减少企业在逆境的开支，多数企业都不愿意进行重大的技术投资。

而另一方面，目前IT复苏在望，IT企业要摆脱困难就必须加快发展，而要继续发展的关键就是要加快对IT人才的吸纳。现在企业都有这样的话，“如果把人带走，留下资金和设备，企业将一无所有。如果把资金和设备带走，留下人，几年后他们将重建一个同样的企业。”这正说明人才对企业生存和发展有着不可或缺的作用。事实上，IT业界仍然处于低迷的时候对于IT企业来说就是一个机会，储备人才会成为企业再次腾飞的基础。因为无论如何，企业都是要发展的，而在知识经济时代，人才就是企业最大的投资，企业要继续发展就离不开人才的投资和储备。拥有强大的丰富的智力资本的企业，其发展都是缺少人才企业不可望其项背的。正如英特尔、微软的成功，并不是说他们比IBM有着更多的人力与财力，而是因为他们拥有比物质资本或金融资本更具价值的智力资本。

韩国的崛起很大一部分依赖于其人才策略，它曾推出了瞄准亚洲IT人才的奖学金计划，寻找中国的IT人才，并且通过IT人才计划在亚洲推广，希望在亚洲建立起“IT技术带”，更好地推广韩国先进的IT技术和IT产业的产品。同时，另有两个访问团到印度等国网罗人才。重视IT人才、储备IT人才，这也正是韩国何以在全球IT业界低迷而能仍然保持强劲发展势头的原因。

其实，无论是对IT企业还是IT人才个人来说，都要用长远的发展的眼光看待大环境下的业界状况。

对于知识经济时代的IT企业来说，IT人才是IT企业的智力资本，在现代企业中占据极其重要的地位。面对低迷的IT业界，企业要能从战略高度考虑，要有适合的智力资源储备。不可想象，假若没有IT人才存在的英特尔、微软以及发展迅猛的韩国三星等将是如何的收场。同时，智力资本由于自身的因素，存在价值高、流动快的特点，在全球经济和资本市场上运行，其流失的风险极大，并且是在全球流动。因此，大环境下的IT不景气对企业而言绝对是一个招揽人才的好机遇，IT行业不景气，使得人才相对多，薪资相对便宜。IT企业要利用业界低迷的时候根据自身的发展需要进行一定的人才储备，实际上也就是在为实现企业的低成本扩张做准备。

但是IT企业储备起来人才以后，是不是就万事大吉了呢？任何企业是不会把储备人才放在一边浪费的，否则还不如不进行人才储备。因此，企业储备人才后要能将之培训成为企业发展的需要的人才，推动IT人才技能的不断提高，使人力资本不断增值。若以坐拥而足的态度对待这些财富，在新的竞争环境中智力资本流失的风险就越大。IT企业要根据企业发展的需要，要能对储备的IT人才进行系统岗位培训以及实施的近期目标，帮助员工提高个人技能，实现员工工作绩效和企业整体效益的提高。因此，有一定的前瞻性和战略性的人才储备计划，不仅仅能满足IT企业在业界低迷时候发展的要求，也能满足未来长足发展的需要。

IT人才自己也要看清楚目前IT业的整体状况，不能盲目地以三年前的情况为标准，要给自己以准确的市场定位。全球IT业低迷，大企业吸纳人才的速度明显降了下来。很多大企业也表示，现在不是不需要人，只是企业形势不如去年那样乐观限制了这一需求。因此，准确的市场定位将给人才自己一个飞跃的成长空间。

全球IT低迷给中国也带来了机会。著名经济学家吴敬琏指出，IT全球低迷使国内外IT企业都尽量降低成本，并有大量的企业搬到相对成本更低的中国，中国的比较优势得以发挥，因此这两年中国IT产业的产值增加也非常快。另外就是人才的回流，海外市场不景气，就业市场显得疲软，大量的海外高新技术人才回到了中国，这应该说加强了我国本土的IT人才素质，从而给中国IT产业带来了新的生机。

当我们步入21世纪知识经济时代的时候，人才正以迅猛的势头驾驭有形的资本，人才已然成为知识经济时代竞争力的代名词。掌握控制技术与知识的人才，企业才能在未来社会的竞争中掌握优势。相信，全球IT业暂时的低迷带来的阴霾不久将拨开，再现新的希望。

本文原载于通信信息报